本文關(guān)鍵詞：特勤人員工作滿意度調(diào)查分析

  更多相關(guān)文章： 問卷調(diào)查法 特勤人員 工作滿意度 軍事活動(dòng)效能

【摘要】：目的通過問卷調(diào)查了解特勤人員的工作滿意度,分析滿意和不滿意的原因,探討管理對(duì)策,為提高軍事活動(dòng)效能提供依據(jù)。方法采用明尼蘇達(dá)滿意度問卷(Minnesota satisfaction questionnaire,MSQ)短式版對(duì)246名特勤人員實(shí)施隨機(jī)抽樣問卷調(diào)查并對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析。結(jié)果特勤人員工作總體滿意度較高。機(jī)型、年齡、職級(jí)、工作年限、平均月收入是總滿意度的影響因素(P0.05)。結(jié)論特勤人員的工作滿意度的差別主要體現(xiàn)在精神感受待遇上,而非物質(zhì)待遇。要采取有效管理措施提升外在滿意度。
【作者單位】： 廣州軍區(qū)桂林療養(yǎng)院;
【關(guān)鍵詞】： 問卷調(diào)查法 特勤人員 工作滿意度 軍事活動(dòng)效能
【分類號(hào)】：R82
【正文快照】： 特勤人員是部隊(duì)的一個(gè)特殊職業(yè)群體。如何調(diào)動(dòng)特勤人員的工作積極性和主動(dòng)性,提高訓(xùn)練效果,減少失誤率,提升軍事活動(dòng)效能,是基層部隊(duì)管理干部關(guān)注的重要話題。Davis[1]1984年指出,高工作滿意度員工對(duì)組織有強(qiáng)烈的認(rèn)同感和忠誠(chéng)感,對(duì)工作會(huì)有更高的興趣,表現(xiàn)出良好的紀(jì)律性,自發(fā)

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