目的探討2種職業(yè)緊張模式下某模具生產(chǎn)企業(yè)員工抑郁癥狀的影響因素。方法采用整群抽樣法,選擇某模具生產(chǎn)企業(yè)457名員工作為研究對(duì)象,分別采用《流行病學(xué)研究中心抑郁量表》和中文版《工作內(nèi)容問卷》、《付出-回報(bào)失衡問卷》調(diào)查其抑郁癥狀及工作要求-自主（JDC）和付出-回報(bào)失衡（ERI）模式職業(yè)緊張及相關(guān)影響因素。結(jié)果 457名研究對(duì)象的抑郁癥狀得分中位數(shù)為11.0分,檢出率為23.4%（107/457）。JDC模式下高度職業(yè)緊張檢出率為78.3%（358/457）,ERI模式下高度職業(yè)緊張檢出率為62.6%（286/457）。ERI模式下,高度職業(yè)緊張組人群抑郁癥狀檢出率高于低度職業(yè)緊張組（26.6%vs 18.1%,P<0.05）。多因素Logistic回歸分析結(jié)果顯示,JDC模式中,婚姻狀況和月收入均是抑郁癥狀的影響因素（P<0.05）;ERI模式中,婚姻狀況、月收入和職業(yè)緊張均是抑郁癥狀的影響因素（P<0.05）,高度職業(yè)緊張組員工發(fā)生抑郁癥狀的風(fēng)險(xiǎn)高于低度職業(yè)緊張組（P<0.05）。結(jié)論模具生產(chǎn)企業(yè)員工存在一定程度抑郁癥狀�；橐鰻顩r、月收入和ERI模式職業(yè)緊張是... 

【文章來源】：中國(guó)職業(yè)醫(yī)學(xué). 2020,47(04)北大核心

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 對(duì)象和方法
    1.1 對(duì)象
    1.2 方法
        1.2.1 基本情況調(diào)查
        1.2.2 職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查
        1.2.3 抑郁癥狀調(diào)查
        1.2.4 職業(yè)緊張水平評(píng)估
        1.2.5 質(zhì)量控制
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析
2 結(jié) 果
    2.1 基本情況
    2.2 不同個(gè)體特征研究對(duì)象抑郁癥狀情況
    2.3 2種職業(yè)緊張模式下研究對(duì)象抑郁癥狀情況比較
    2.4 2種職業(yè)緊張?jiān)u價(jià)模式下員工抑郁癥狀影響因素分析
3 討 論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]某勞動(dòng)密集型企業(yè)員工職業(yè)緊張影響因素及干預(yù)對(duì)策[D]. 李普囤.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3550195