安全與健康是實現(xiàn)個人全面進步、促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的基本條件�！敖】抵袊�2030”規(guī)劃綱要的提出標(biāo)志著我國正式開啟“共建共享、全民健康”的健康中國建設(shè)新征程。而組織作為安全生產(chǎn)的責(zé)任主體,完全有責(zé)任和義務(wù)參與到建設(shè)健康中國進程中,并將保障員工安全與健康作為組織發(fā)展的第一要務(wù)。然而由于社會環(huán)境的復(fù)雜性和組織自身經(jīng)濟與制度水平的局限性,安全事故導(dǎo)致的人員傷亡人數(shù)和健康風(fēng)險引發(fā)的職業(yè)病患病人數(shù)仍居高不下。此外,勞動人口老齡化趨勢的日趨嚴重必然伴隨著大量勞動力因年齡增長而出現(xiàn)生理機能、環(huán)境適應(yīng)能力的減弱。面對如此嚴峻的安全與健康風(fēng)險威脅,員工不僅會產(chǎn)生恐懼、擔(dān)憂等消極情緒,進而削弱其幸福感,這種消極情感體驗還會延伸到其工作當(dāng)中,導(dǎo)致員工工作投入下降。然而高水平的幸福感和工作投入是確保組織健康穩(wěn)定發(fā)展、促進社會和諧進步的基本保障。因此如何改善組織職業(yè)安全健康治理現(xiàn)狀以提升員工幸福感和工作投入則是我國組織亟待解決的關(guān)鍵問題。本研究從組織職業(yè)安全健康價值觀視角切入,通過質(zhì)性研究和因子分析提出組織職業(yè)安全健康價值觀六維度結(jié)構(gòu),并基于“個人-組織”匹配視角,編制并驗證了職業(yè)安全健康價值觀匹配量表。通過問... 

【文章來源】：中國礦業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：331 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 研究內(nèi)容和方法
    1.4 論文框架
2 文獻綜述
    2.1 職業(yè)安全與健康研究現(xiàn)狀
    2.2 員工工作投入研究現(xiàn)狀
    2.3 員工幸福感研究現(xiàn)狀
    2.4 道德型領(lǐng)導(dǎo)研究現(xiàn)狀
    2.5 “個人—組織”匹配理論應(yīng)用研究
    2.6 社會交換理論研究現(xiàn)狀
    2.7 研究評述
    2.8 本章小結(jié)
3 組織職業(yè)安全健康價值觀結(jié)構(gòu)探究與研究假設(shè)
    3.1 組織職業(yè)安全健康價值觀結(jié)構(gòu)開發(fā)
    3.2 組織職業(yè)安全健康價值觀正式結(jié)構(gòu)驗證
    3.3 職業(yè)安全健康價值觀匹配與員工工作投入、幸福感關(guān)系的概念模型
    3.4 理論分析與研究假設(shè)
    3.5 本章小結(jié)
4 問卷設(shè)計和發(fā)放
    4.1 量表選取與設(shè)計
    4.2 調(diào)研過程和調(diào)研對象
    4.3 本章小結(jié)
5 實證分析與檢驗
    5.1 研究變量描述性統(tǒng)計分析
    5.2 基于二次響應(yīng)面回歸法的職業(yè)安全健康價值觀匹配與員工工作投入、幸福感關(guān)系檢驗和分析
    5.3 基于工作投入和幸福感同步提升的職業(yè)安全健康價值觀的可納匹配
    5.4 本章小結(jié)
6 職業(yè)安全健康治理視角下員工工作投入和幸福感同步提升策略
    6.1 多主體協(xié)同參與職業(yè)安全健康治理基礎(chǔ)策略
    6.2 組織職業(yè)安全健康治理強化策略
    6.3 本章小結(jié)
7 研究結(jié)論與研究展望
    7.1 研究的主要結(jié)論
    7.2 研究創(chuàng)新點
    7.3 研究局限與研究展望
參考文獻
附錄1
附錄2
作者簡歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新時代員工參與和規(guī)則導(dǎo)向?qū)M織偏差行為的協(xié)同效應(yīng)機制——基于合作型勞動關(guān)系視角[J]. 于桂蘭,徐澤磊,王輝.  吉林大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報. 2019(02)
[2]企業(yè)安全價值觀與員工組織承諾的關(guān)系研究[J]. 成連華,趙修茗,申坤,郭慧敏,趙帥.  技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2018(06)
[3]基于社會交換理論的多重雇傭關(guān)系模式下員工敬業(yè)度研究[J]. 席猛,劉玥玥,徐云飛,曹曼,徐志靜.  管理學(xué)報. 2018(08)
[4]基于鏈式中介效應(yīng)的授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作幸福感影響研究[J]. 劉兵,劉培琪.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2018(17)
[5]倫理型領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生機制及影響因素[J]. 李方君,熊玉雙,李斌.  心理科學(xué)進展. 2018(05)
[6]高職業(yè)聲望從業(yè)者職業(yè)污名感知和員工幸福感——基于認知失調(diào)視角[J]. 周曄,黃旭.  經(jīng)濟管理. 2018(04)
[7]新三元付出-回報失衡模型框架下護士的付出、回報和過度投入與工作倦怠的關(guān)系[J]. 方燕玉,齊星亮,季爽,顧菲菲,鄧慧華.  心理科學(xué). 2018(02)
[8]柔性工作、心理授權(quán)與員工創(chuàng)造力:基于“供給—需求匹配”視角[J]. 齊昕,劉洪,張晶晶.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(12)
[9]激發(fā)人心效力:本土組織倫理系統(tǒng)提升員工績效的新視角——基于浙江ZX公司的扎根研究[J]. 李建玲,劉善仕.  經(jīng)濟管理. 2017(09)
[10]組織倫理氛圍、價值契合度與酒店基層員工職業(yè)倦怠消除:如何讓組織充滿活力[J]. 趙金金,于水仙.  現(xiàn)代財經(jīng)(天津財經(jīng)大學(xué)學(xué)報). 2017(09)

博士論文
[1]“名義—隱真”文化錯位與安全管理制度遵從關(guān)系研究[D]. 蘆慧.中國礦業(yè)大學(xué) 2014
[2]企業(yè)社會責(zé)任、道德型領(lǐng)導(dǎo)行為對員工組織公民行為影響及其作用機理研究[D]. 何顯富.西南交通大學(xué) 2011
[3]工作不安全感及其對組織結(jié)果變量的影響機制[D]. 胡三嫚.華中師范大學(xué) 2008
[4]員工與組織的價值觀實現(xiàn)度匹配及其作用的實證研究[D]. 朱青松.四川大學(xué) 2007

碩士論文
[1]艾默生公司職業(yè)安全與健康管理體系構(gòu)建研究[D]. 李廷.蘭州大學(xué) 2016
[2]道德型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作投入的影響研究[D]. 李英鵬.華南理工大學(xué) 2015
[3]個人—團隊價值觀實現(xiàn)度匹配對團隊效能的影響研究[D]. 張世雯.天津財經(jīng)大學(xué) 2015
[4]新生代知識型員工價值觀契合與工作投入的關(guān)系研究[D]. 仇海霞.華南理工大學(xué) 2014
[5]人—組織匹配視角下知識型員工幸福感研究[D]. 曹洋.西南交通大學(xué) 2014
[6]大學(xué)生安全價值觀問卷編制及特點分析[D]. 李新秀.西南大學(xué) 2011
[7]企業(yè)員工工作投入的現(xiàn)狀調(diào)查及成因探究[D]. 丁靜.華東師范大學(xué) 2011
[8]職業(yè)安全與健康：政府規(guī)制與企業(yè)自我規(guī)制的融合[D]. 李倩倩.山東經(jīng)濟學(xué)院 2010
[9]企業(yè)員工人格變量對工作投入的影響研究[D]. 王增濤.曲阜師范大學(xué) 2009



本文編號：3523266