【摘要】：目的探討同煤集團(tuán)井下煤礦工人職業(yè)緊張的影響因素。方法采用整群分層的抽樣方法抽取同煤集團(tuán)井下煤礦工人2 371名,并進(jìn)行一般情況與職業(yè)緊張狀況調(diào)查。結(jié)果井下煤礦工人職業(yè)緊張的重點(diǎn)人群特征為:飲酒、井下一線、重體力勞動(dòng)、經(jīng)常倒班、睡眠時(shí)間短、文化程度低等(均有P0.05);多元線性回歸分析結(jié)果表明井下煤礦工人職業(yè)緊張的主要影響因素有:任務(wù)界限、任務(wù)不適、責(zé)任感、工作環(huán)境、社會(huì)支持、自我保健、任務(wù)過重、任務(wù)模糊、睡眠時(shí)間、文化程度低等(均有P0.05)。結(jié)論適當(dāng)減輕職業(yè)任務(wù),提高個(gè)體應(yīng)對(duì)資源,組織干預(yù)與個(gè)體調(diào)節(jié)齊頭并進(jìn)是緩解井下礦工職業(yè)緊張的重要措施。

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2582398