【摘要】：目的了解河北省工礦企業(yè)員工的職業(yè)緊張狀況。方法采用分層整群抽樣方法,以河北省15家工礦企業(yè)3 651名員工為調(diào)查對象,采用職業(yè)緊張自評法和《付出-回報失衡量表》對其職業(yè)緊張狀況進行問卷調(diào)查。結(jié)果調(diào)查對象職業(yè)緊張自評得分中位數(shù)為6.0分,自評為中、高度職業(yè)緊張的檢出率分別為71.2%(2 599/3 651)和14.5%(528/3 651)。付出-回報比值中位數(shù)為0.6,高度職業(yè)緊張狀態(tài)檢出率為26.0%(950/3 651)。職業(yè)緊張自評得分和付出-回報比值在不同性別、文化程度、月平均收入、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟類型及行業(yè)員工間分別比較,差異均有統(tǒng)計學意義(P0.05)。調(diào)查對象自評為高度職業(yè)緊張檢出率低于高度職業(yè)緊張狀態(tài)檢出率(P0.01);職業(yè)緊張自評得分與付出-回報比值存在正相關(guān)(P0.01)。結(jié)論工礦企業(yè)員工存在一定程度的職業(yè)緊張;應針對重點人群采取相應干預措施,以改善其職業(yè)緊張狀況。
[Abstract]:Objective to understand the occupational stress of workers in Hebei industrial and mining enterprises. Methods using stratified cluster sampling method, 3 651 employees of 15 industrial and mining enterprises in Hebei province were investigated by self-evaluation of occupational stress and pay-return imbalance scale. Results the median score of occupational stress self-assessment was 6.0. The positive rate of high occupational stress was 71.2% (2 599 / 3 651) and 14. 5% (5 28 / 3 651) respectively. The median pay-return ratio was 0.6, and the detection rate of high occupational stress was 26.0% (950 / 3 651). The scores of self-evaluation of occupational stress and the ratio of pay-return were statistically significant among different gender, education level, average monthly income, enterprise size, economic type and industry employees (P0.05). The detection rate of self-rated high occupational stress was lower than that of high occupational stress (P0.01), and there was a positive correlation between self-assessment score and pay-return ratio (P0.01). Conclusion the workers in industrial and mining enterprises have occupational stress to a certain extent and should take corresponding intervention measures to improve their occupational stress.
【作者單位】： 河北省疾病預防控制中心;
【分類號】：R131

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本文編號：2371033