醫(yī)院管理人才測(cè)評(píng)體系的探討
本文關(guān)鍵詞:醫(yī)院管理人才測(cè)評(píng)體系的探討,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:隨著新醫(yī)改方案的出臺(tái)和醫(yī)院規(guī)模的不斷擴(kuò)大,醫(yī)院環(huán)境更加復(fù)雜,醫(yī)院管理人才的重要性日趨凸顯。人才測(cè)評(píng)作為人力資源開(kāi)發(fā)與管理中重要的中間環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)性工作,發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,并對(duì)技術(shù)和方法提出了更高和更新的要求;如何保留并開(kāi)發(fā)醫(yī)院管理人才的力量,發(fā)揮醫(yī)院管理的潛能,做好醫(yī)院管理人才開(kāi)發(fā)和管理的基礎(chǔ)——構(gòu)建醫(yī)院管理人才的測(cè)評(píng)體系勢(shì)在必行。
【作者單位】: 安徽醫(yī)科大學(xué)衛(wèi)生管理學(xué)院;安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】: 醫(yī)院管理人才 測(cè)評(píng)體系 探討
【基金】:安徽省科技廳09年軟科學(xué)項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):09030503043)
【分類(lèi)號(hào)】:R197.3
【正文快照】: 醫(yī)院作為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位,在人力資源管理與開(kāi)發(fā)中同樣存在著大量亟待解決的問(wèn)題[1]。傳統(tǒng)的醫(yī)院管理人才測(cè)評(píng)指標(biāo)包括學(xué)歷、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)、履歷、業(yè)績(jī)成就等,應(yīng)用這些指標(biāo)進(jìn)行醫(yī)院管理人才測(cè)評(píng)有很多不足,不能夠全面反映管理人才的專(zhuān)業(yè)能力、社會(huì)能力、個(gè)性特征等。并且現(xiàn)行
【共引文獻(xiàn)】
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【相似文獻(xiàn)】
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2 安s,
本文編號(hào):457034
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