分析我國目前護理人力資源困境,闡述人工智能在護理人力資源困乏中所起到的作用、人工智能下護理人力資源的面臨的挑戰(zhàn)與機遇、人工智能時代護士人力資源發(fā)展。強調尋求適合時宜的護理行業(yè)人力發(fā)展的新途徑,對護理行業(yè)人力資源結構、配置等體制機制改革和變革具有重要的戰(zhàn)略意義,同時也能為未來將人工智能更好地應用于護理行業(yè)提供理論依據。

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【文章目錄】：
1 我國目前護理人力資源困境
    1.1 我國護理人力資源現(xiàn)狀
    1.2 我國護理人力資源困乏問題的根源
        1.2.1 護理隊伍的薪酬問題嚴重
            1.2.1.1 合同制與編制護士薪酬差距大
            1.2.1.2 我國護士收入低于國內其他職業(yè)
        1.2.2 護理人力資源分配不合理
        1.2.3 社會及醫(yī)院對護士關愛不足
        1.2.4 護士職業(yè)認同感低及工作疲潰感高
    1.3 護士人力資源發(fā)展存在的困境
2 人工智能在護理人力資源困乏中所起到的作用
    2.1 補充人力資源緊缺的短板
    2.2 人工智能在降低人工護理時間的應用
    2.3 人工智能在護理科研及護理質量中的作用
    2.4 人工智能對醫(yī)院內人力資源調配的影響
    2.5 人工智能在護理薪酬分配上的作用
3 人工智能下護理人力資源的面臨的挑戰(zhàn)與機遇
4 人工智能時代護士人力資源發(fā)展



本文編號：3916520