目的本研究旨在通過(guò)對(duì)精神科護(hù)士遭受工作場(chǎng)所暴力及其所致應(yīng)激障礙的問(wèn)卷調(diào)查得出的數(shù)據(jù),提煉相關(guān)的因素并找出問(wèn)題產(chǎn)生的原因,提出提高認(rèn)識(shí)、積極預(yù)防和科學(xué)解決精神科護(hù)士遭受工作場(chǎng)所暴力及其所致應(yīng)激障礙的對(duì)策。最大限度的滿足患者和家屬的護(hù)理要求,減少精神科護(hù)士應(yīng)激障礙發(fā)生的概率。方法采用問(wèn)卷調(diào)查法,選取吉林省16家精神科�？漆t(yī)院的精神科護(hù)士400人作為調(diào)查對(duì)象。調(diào)查問(wèn)卷包括(1)研究對(duì)象基本情況及工作場(chǎng)所暴力事件調(diào)查表采用自行設(shè)計(jì)的調(diào)查問(wèn)卷;(2)遭受工作場(chǎng)所暴力事件后應(yīng)激障礙發(fā)生情況采用應(yīng)激障礙自評(píng)量表(PTSD-SS),賦值:從無(wú)=1、輕度=2、中度=3、偏重=4、嚴(yán)重=5,得分越多者應(yīng)激障礙越嚴(yán)重,總分超過(guò)50為陽(yáng)性;(3)簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)工作場(chǎng)所暴力方式問(wèn)卷。采用現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放、檢查、回收調(diào)查問(wèn)卷。問(wèn)卷回收后,集中篩選,錄入電腦并進(jìn)行邏輯檢驗(yàn)。本次調(diào)查問(wèn)卷限制每名精神科護(hù)士?jī)H選擇與對(duì)其傷害最大的一次工作場(chǎng)所暴力的發(fā)生時(shí)間、發(fā)生地點(diǎn)、所處科室、暴力實(shí)施者情況、采取措施以及當(dāng)事人的心理變化等(傷害程度由遭受工作場(chǎng)所暴力的精神科護(hù)士自己判斷)。釆用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差(x±s)或構(gòu)成比描述研究對(duì)象的一般資料、精神...

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 關(guān)于精神科護(hù)士創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙的相關(guān)研究
        1.2.2 關(guān)于精神科護(hù)士遭受工作場(chǎng)所暴力的相關(guān)研究
        1.2.3 關(guān)于精神科護(hù)士處理工作壓力能力的相關(guān)研究
        1.2.4 關(guān)于醫(yī)護(hù)人員創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙發(fā)生率相關(guān)研究
        1.2.5 關(guān)于影響醫(yī)護(hù)人員創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙相關(guān)因素研究
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 現(xiàn)實(shí)意義
第2章 資料與方法
    2.1 研究對(duì)象
    2.2 研究方法
    2.3 研究工具
    2.4 資料搜集
    2.5 質(zhì)量控制
    2.6 資料錄入和統(tǒng)計(jì)學(xué)處理
第3章 結(jié)果
    3.1 研究對(duì)象的一般人口學(xué)特征
    3.2 精神科工作場(chǎng)所暴力類型
    3.3 精神科工作場(chǎng)所暴力及PTSD發(fā)生情況
        3.3.1 精神科工作場(chǎng)所暴力發(fā)生的特點(diǎn)
        3.3.2 精神科工作場(chǎng)所暴力實(shí)施者的特點(diǎn)
        3.3.3 精神科護(hù)士對(duì)暴力的認(rèn)知和態(tài)度
        3.3.4 精神科護(hù)士面對(duì)暴力采取的措施
        3.3.5 暴力對(duì)精神科護(hù)士的心理與行為影響
        3.3.6 精神科護(hù)士PTSD的發(fā)生情況
    3.4 精神科護(hù)士創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙水平的影響因素
        3.4.1 工作場(chǎng)所暴力與PTSD的相關(guān)性
        3.4.2 人口學(xué)特征與PTSD的相關(guān)性
        3.4.3 應(yīng)對(duì)方式與PTSD的相關(guān)性
        3.4.4 影響PTSD癥狀的多因素分析
第4章 討論
    4.1 精神科護(hù)士遭受工作場(chǎng)所暴力現(xiàn)狀
        4.1.1 精神科工作場(chǎng)所暴力的特點(diǎn)
        4.1.2 精神科工作場(chǎng)所暴力實(shí)施者的特點(diǎn)
        4.1.3 精神科護(hù)士對(duì)暴力的認(rèn)知和態(tài)度
        4.1.4 精神科護(hù)士面對(duì)暴力采取的措施
        4.1.5 暴力對(duì)精神科護(hù)士的心理與行為影響
    4.2 精神科護(hù)士應(yīng)激障礙水平的影響因素
        4.2.1 工作場(chǎng)所暴力對(duì)PTSD的影響
        4.2.2 應(yīng)對(duì)方式對(duì)PTSD的影響
        4.2.3 多因素綜合作用對(duì)PTSD的影響
    4.3 預(yù)防和減少精神科護(hù)士工作場(chǎng)所暴力導(dǎo)致PTSD的措施
        4.3.1 精神科護(hù)士應(yīng)采取的措施
        4.3.2 精神�？漆t(yī)院應(yīng)采取的措施
        4.3.3 政府部門應(yīng)采取的措施
第5章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
作者簡(jiǎn)介
致謝



本文編號(hào)：3856032