發(fā)布時(shí)間：2023-04-22 08:23

　　目的探討分析醫(yī)生職業(yè)倦怠、疲勞、組織支持感與精神質(zhì)的關(guān)系,以及它們對(duì)職業(yè)倦怠的交互作用,為改善醫(yī)生的職業(yè)倦怠狀況提供參考依據(jù)。方法采用整群隨機(jī)抽樣法,應(yīng)用職業(yè)倦怠量表、組織支持感量表、艾森克人格問(wèn)卷簡(jiǎn)式量表(中文版)和疲勞評(píng)定量表對(duì)河南省鄭州市某市級(jí)醫(yī)院432名醫(yī)生進(jìn)行橫斷面調(diào)查。結(jié)果職業(yè)倦怠與疲勞、精神質(zhì)呈正相關(guān)(r=0.344、0.129,P<0.01)。倦怠與組織支持感呈負(fù)相關(guān)(r=-0.310,P<0.01)。疲勞、組織支持感和人格精神質(zhì)的交互作用有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(β=-0.031,P<0.05),單獨(dú)解釋職業(yè)倦怠變異的0.8%(ΔR²=0.008),其中疲勞的正效應(yīng)影響最大(β=3.127)。針對(duì)高組織支持感的醫(yī)生,低精神質(zhì)醫(yī)生的倦怠感低于高精神質(zhì)的醫(yī)生(P=0.005)。結(jié)論組織支持感和精神質(zhì)是影響疲勞對(duì)倦怠作用的主要因素,組織支持感對(duì)醫(yī)生倦怠的調(diào)節(jié)作用隨著倦怠程度的加重調(diào)節(jié)作用減弱。

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
對(duì)象和方法
    1.對(duì)象
    2.方法
        (1)基本情況調(diào)查
        (2)職業(yè)倦怠調(diào)查
        (3)組織支持感的測(cè)量
        (4)人格類(lèi)型的測(cè)量
        (5)疲勞狀況調(diào)查
    3.質(zhì)量控制
    4.統(tǒng)計(jì)分析方法
結(jié) 果
    1.基本情況
    2.組織支持感、疲勞和人格類(lèi)型對(duì)職業(yè)倦怠的交互作用
討 論



本文編號(hào)：3797279