發(fā)布時間：2023-04-21 03:34

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的提高,人民生活水平已日益改善,黨的十九大報(bào)告中指出,當(dāng)前我國社會的主要矛盾已經(jīng)不再是日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的生產(chǎn)力之間的矛盾,而是轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾,這種不平衡不充分在社會各個方面都體現(xiàn)的淋漓盡致,在這其中醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域人員緊缺和素質(zhì)不足的矛盾尤其劇烈,從某種意義上說,這已經(jīng)嚴(yán)重影響到我國具有公益屬性單位的效能和運(yùn)營建設(shè)�？梢院敛豢蜌獾卣f,現(xiàn)實(shí)已經(jīng)倒逼要我們要做好醫(yī)院人力資源服務(wù)保障工作,尤其是在醫(yī)生隊(duì)伍的數(shù)量和素質(zhì)的提高。因此,如何充分調(diào)動醫(yī)生隊(duì)伍的積極性,促進(jìn)其深入研究,不斷取得創(chuàng)新,改善服務(wù)態(tài)度,提高業(yè)務(wù)水平,合理的激勵機(jī)制就尤為重要。而如何在現(xiàn)有激勵機(jī)制下,充分利用相關(guān)激勵理論來挖掘醫(yī)院人力資源潛力,促使其激勵機(jī)制的優(yōu)化已經(jīng)成為一個值得關(guān)注和研究的問題。本文以激勵理論為支撐,借助SZ醫(yī)院編外聘用醫(yī)護(hù)人員的調(diào)查問卷和訪談記錄為數(shù)據(jù),利用相關(guān)理論著重對公立醫(yī)院編外聘用人員的激勵機(jī)制中的目標(biāo)、手段、結(jié)果進(jìn)行分析,研究如何對SZ市立醫(yī)院編外聘用醫(yī)護(hù)人員的激勵機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化。我們認(rèn)為醫(yī)院在人力資源激勵機(jī)制優(yōu)化上進(jìn)行相應(yīng)的改革...

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景與研究意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 研究主要內(nèi)容與研究方法
        一、研究主要內(nèi)容
        二、研究方法
    第三節(jié) 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
第二章 概念與理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 激勵的相關(guān)內(nèi)涵
    第二節(jié) 內(nèi)容型激勵理論和期望性激勵理論
第三章 SZ市立醫(yī)院編外聘用醫(yī)護(hù)人員激勵現(xiàn)狀及問題分析
    第一節(jié) SZ市立醫(yī)院概況
    第二節(jié) SZ市立醫(yī)院編外醫(yī)護(hù)人員激勵現(xiàn)狀
        一、編外聘用醫(yī)護(hù)人員收入構(gòu)成
        二、編外聘用醫(yī)護(hù)人員獎勵機(jī)制
        三、編外聘用醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)機(jī)制
    第三節(jié) SZ市立醫(yī)院編外醫(yī)護(hù)人員激勵的問卷調(diào)查和訪談記錄
        一、問卷調(diào)查
        二、訪談記錄
    第四節(jié) SZ市立醫(yī)院編外醫(yī)護(hù)人員激勵存在的問題
        一、領(lǐng)導(dǎo)參與與重視程度不夠
        二、薪酬制度體系不合理
        三、培訓(xùn)機(jī)制不健全
        四、獎勵制度種類不豐富
        五、醫(yī)院主體文化尚未形成
    第五節(jié) 導(dǎo)致SZ市立醫(yī)院編外聘用醫(yī)護(hù)人員激勵問題的原因
        一、外部環(huán)境
        二、醫(yī)院自身
        三、員工自身
第四章 優(yōu)化SZ市立醫(yī)院激勵模式的對策建議與實(shí)施保障
    第一節(jié) 對策建議
        一、提高對于醫(yī)院編外醫(yī)生激勵機(jī)制構(gòu)建的認(rèn)識
        二、完善編外聘用醫(yī)護(hù)人員的薪酬體系制度
        三、為編外聘用醫(yī)護(hù)人員提供培訓(xùn)活動
        四、有的放矢采取多種獎勵制度
        五、凝聚人心夯實(shí)醫(yī)院文化基礎(chǔ)
    第二節(jié) 實(shí)施保障
        一、組織保障
        二、制度保障
第五章 研究結(jié)論和結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號：3795752