醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老機構(gòu)是延續(xù)醫(yī)院能夠提供醫(yī)療服務的養(yǎng)老機構(gòu),是近年國家提倡的新型醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務模式之一。但多項社會調(diào)研顯示,數(shù)百家養(yǎng)老機構(gòu)均反映出沒有做到"醫(yī)"與"養(yǎng)"有機結(jié)合,"醫(yī)""養(yǎng)"融合存在政策、管理、人才等多方面的問題。本文以合肥市高端養(yǎng)老機構(gòu)為例,分析醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老機構(gòu)的服務能力及面臨問題,為"醫(yī)"與"養(yǎng)"有機結(jié)合、融合發(fā)展提供建議。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 “醫(yī)”“養(yǎng)”結(jié)合現(xiàn)狀
2 老年人的醫(yī)養(yǎng)需求
    2.1 身體與精神養(yǎng)護
    2.2 專業(yè)的健康指導與疾病管理
    2.3 優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源
3 合肥市高端養(yǎng)老機構(gòu)的服務能力
    3.1 養(yǎng)護能力
    3.2 醫(yī)療服務能力
4 面臨的問題
    4.1 “醫(yī)”“養(yǎng)”結(jié)合的廣度、深度不夠
    4.2 “醫(yī)”“養(yǎng)”融合不足、銜接不順
    4.3 費用報銷比例小、自付項目太多
    4.4 養(yǎng)老機構(gòu)資金短缺
    4.5 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合相關人才缺乏
    4.6 缺乏政策管理和支持
5 建議
    5.1 政策支持
    5.2 醫(yī)養(yǎng)機構(gòu)統(tǒng)籌規(guī)劃
    5.3 標準化分級管理
    5.4 培養(yǎng)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合專業(yè)化人才



本文編號：3741829