人才是第一生產(chǎn)力,社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的競爭歸到底是人才的競爭。醫(yī)療衛(wèi)生是重大民生,也是知識密集型行業(yè)。人才是決定醫(yī)療服務(wù)效果和質(zhì)量的關(guān)鍵,然而當(dāng)前醫(yī)療資源分布失衡,尤其縣級以下醫(yī)療服務(wù)體系更為匱乏的問題凸顯,大量優(yōu)質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生人才集中在發(fā)達(dá)城市和大型醫(yī)院,縣級公立醫(yī)院面臨著人才資源不足、專業(yè)素養(yǎng)不高,同時人才逐漸流失,補(bǔ)充動力不足的困境。許多民眾無法享受便利、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù),“跨區(qū)”甚至“跨省”看病的現(xiàn)象十分普遍。隨著醫(yī)療改革不斷深化,當(dāng)前已經(jīng)進(jìn)入解決問題的關(guān)鍵時期。在我國省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村五級醫(yī)療服務(wù)體系中,“縣級醫(yī)院”處在承上啟下的位置,對上是基礎(chǔ),對下是龍頭。在2009年開啟的新一輪醫(yī)改中,明確要大力發(fā)展農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系,加快建立健全以縣級醫(yī)院為龍頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室為基礎(chǔ)的農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。縣級公立醫(yī)院的改革與發(fā)展,破解縣級公立醫(yī)院人才發(fā)展的困境,是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、切實緩解群眾“看病難、看病貴”問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在此背景下,本文聚焦廣東省縣級公立醫(yī)院人才發(fā)展問題,通過查閱年鑒資料收集重要顯性客觀數(shù)據(jù),同時深入實地調(diào)研,發(fā)放問卷以及重點訪談獲取縣級公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人... 

【文章來源】：華南理工大學(xué)廣東省211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    一、研究緣由
        (一)研究背景
        (二)問題提出
        (三)研究意義
    二、核心概念界定
    三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        (一)國外研究發(fā)現(xiàn)
        (二)國內(nèi)研究發(fā)現(xiàn)
        (三)研究評述
    四、研究思路、方法與內(nèi)容
        (一)研究思路
        (二)研究方法
        (三)論文結(jié)構(gòu)及內(nèi)容
第二章 醫(yī)院人才發(fā)展相關(guān)的理論、政策與經(jīng)驗
    一、理論基礎(chǔ)
        (一)公共產(chǎn)品理論
        (二)公共利益理論
        (三)人力資源理論
    二、醫(yī)院人才發(fā)展相關(guān)的政策依據(jù)
        (一)我國人才觀的發(fā)展與變遷
        (二)我國醫(yī)療人才的政策支持
    三、國內(nèi)其他省市的經(jīng)驗
        (一)全科醫(yī)生培養(yǎng)的經(jīng)驗借鑒
        (二)高層次人才隊伍建設(shè)的經(jīng)驗借鑒
        (三)人才管理制度改革的有益經(jīng)驗
第三章 廣東縣級公立醫(yī)院人才發(fā)展現(xiàn)狀
    一、全省醫(yī)療機(jī)構(gòu)及人才現(xiàn)狀
    二、縣級公立醫(yī)院人才發(fā)展現(xiàn)狀
        (一)全省縣級公立醫(yī)院分布情況
        (二)全省縣級公立醫(yī)院人才現(xiàn)狀
    三、縣級公立醫(yī)院人才發(fā)展情況調(diào)查
        (一)基本信息描述
        (二)滿意度調(diào)查結(jié)果
        (三)其他調(diào)查結(jié)果分析
第四章 廣東縣級公立醫(yī)院人才發(fā)展存在的問題及成因
    一、廣東縣級公立醫(yī)院人才發(fā)展存在的普遍問題
        (一)人才隊伍結(jié)構(gòu)失衡
        (二)人才增長動力不足
        (三)“空編”與“缺編”并存
        (四)工作環(huán)境條件不佳
        (五)醫(yī)生培訓(xùn)體系有待完善
    二、基于案例調(diào)查的個性問題探討
        (一)案例選擇
        (二)個案調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題
    三、醫(yī)院人才發(fā)展困境的原因分析
        (一)地域性社會經(jīng)濟(jì)條件限制
        (二)體制機(jī)制障礙
        (三)政策支持力度不足
        (四)原有管理體制等因素影響
        (五)個體因素影響
第五章 促進(jìn)廣東縣級公立醫(yī)院人才發(fā)展思路對策
    一、基本原則
        (一)整體性原則
        (二)公開性原則
        (三)持續(xù)性原則
        (四)人本原則
    二、具體舉措
        (一)制定符合實際的醫(yī)療人才引進(jìn)規(guī)劃
        (二)完善各類醫(yī)療人才培養(yǎng)方式和方法
        (三)提升縣級公立醫(yī)院的人才待遇水平
        (四)優(yōu)化縣級公立醫(yī)院的人才管理方式
        (五)建立靈活科學(xué)的人才考核評價體系
研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
附件


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]以人為本的醫(yī)院管理和發(fā)展模式的淺議[J]. 李金現(xiàn).  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2012(05)
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[4]大型醫(yī)院人力資源管理問題分析與對策[J]. 張晉川,王曉波,楊巧.  重慶醫(yī)學(xué). 2010(06)
[5]國外解決農(nóng)村衛(wèi)生人力資源不足的經(jīng)驗與借鑒[J]. 賴愛華,陳烈平.  中國農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理. 2009(07)
[6]堅持公益性 調(diào)動積極性——公立醫(yī)院改革的兩個關(guān)鍵點[J]. 李衛(wèi)平,黃二丹.  衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究. 2009(05)
[7]試論公立醫(yī)院的人事制度改革[J]. 李旭光.  中國藥物與臨床. 2008(S2)
[8]公立醫(yī)院人事制度存在的問題與對策分析[J]. 李淼,張潔欣,黃偉,龔勛.  中國社會醫(yī)學(xué)雜志. 2008(02)
[9]河南省公立醫(yī)院現(xiàn)行物質(zhì)激勵機(jī)制研究[J]. 張士層.  中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2008(04)
[10]論醫(yī)院的激勵機(jī)制[J]. 宋春梅.  衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究. 2007(08)

博士論文
[1]我國貧困地區(qū)衛(wèi)生人力資源狀況及其開發(fā)策略研究[D]. 謝娟.華中科技大學(xué) 2010
[2]我國公立醫(yī)院法人治理及其路徑研究[D]. 李文敏.華中科技大學(xué) 2009

碩士論文
[1]新公共管理視閾下公立醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究[D]. 李欣.山東農(nóng)業(yè)大學(xué) 2017
[2]四川省貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)研究[D]. 呂龍駒.四川大學(xué) 2006



本文編號：3635170