背景:社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展與日俱進(jìn),人才測(cè)評(píng)作為人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)之一,發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。隨著醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈,醫(yī)療保障體系的逐步完善,醫(yī)療服務(wù)需求的多元化發(fā)展以及新醫(yī)改的縱深發(fā)展,醫(yī)院確保在競(jìng)爭(zhēng)中保持生機(jī)和活力,僅僅依靠提高科技設(shè)備、服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)技術(shù)的水平已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,如何盤(pán)活醫(yī)院的各項(xiàng)資源,提高醫(yī)院管理水平,醫(yī)院管理人才的重要性日趨凸顯。醫(yī)院管理成效是影響醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展最具彈性的重要因素之一,而醫(yī)院管理人才隊(duì)伍是做好醫(yī)院管理工作最根本的人力資源保障。因此,開(kāi)展醫(yī)院管理人才素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的研究,對(duì)于改善醫(yī)院人力資源管理,提高管理績(jī)效和業(yè)務(wù)水平,具有重要的意義。目的:本研究從醫(yī)院管理工作的實(shí)際出發(fā),以職業(yè)為導(dǎo)向,以人才素質(zhì)為依據(jù),遵守科學(xué)性、系統(tǒng)性、可行性等原則,構(gòu)建出一套適用于我國(guó)醫(yī)院測(cè)評(píng)和選拔管理人才的有效體系工具。方法:醫(yī)院管理人才測(cè)評(píng)體系構(gòu)建共分為三個(gè)階段:第一階段是借鑒國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果,運(yùn)用文獻(xiàn)復(fù)習(xí)法、專家咨詢法確定測(cè)評(píng)指標(biāo)集,然后運(yùn)用層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重,構(gòu)建出醫(yī)院管理人才測(cè)評(píng)指標(biāo)體系。第二階段是匹配測(cè)評(píng)指標(biāo),對(duì)各指標(biāo)測(cè)評(píng)方法進(jìn)行分析,建立科學(xué)、合... 

【文章來(lái)源】：安徽醫(yī)科大學(xué)安徽省

【文章頁(yè)數(shù)】：76 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 前言
2 研究方法與技術(shù)路線
    2.1 研究方法
    2.2 技術(shù)路線
    2.3 質(zhì)量控制
3 研究?jī)?nèi)容
    3.1 相關(guān)概念及人才素質(zhì)測(cè)評(píng)分類
    3.2 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)
    3.3 建立醫(yī)院管理人才測(cè)評(píng)指標(biāo)體系
        3.3.1 醫(yī)院管理人才素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則
        3.3.2 醫(yī)院管理人才素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)篩選方法
        3.3.3 測(cè)算指標(biāo)權(quán)重方法的選擇
    3.4 構(gòu)建醫(yī)院管理人才測(cè)評(píng)方法體系
    3.5 建立醫(yī)院管理人才綜合評(píng)價(jià)體系
4 研究結(jié)果
    4.1 醫(yī)院管理人才素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的構(gòu)建
        4.1.1 初步提煉醫(yī)院管理人才素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)
        4.1.2 醫(yī)院管理人才素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)的篩選
    4.2 醫(yī)院管理人才素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重的確定
    4.3 醫(yī)院管理人才素質(zhì)測(cè)評(píng)方法體系的構(gòu)建
        4.3.1 醫(yī)院管理人才素質(zhì)測(cè)評(píng)方法的選擇
        4.3.2 醫(yī)院管理人才素質(zhì)測(cè)評(píng)方法體系的構(gòu)建
    4.4.醫(yī)院管理人才綜合評(píng)價(jià)體系的建立
5 討論
    5.1 測(cè)評(píng)體系應(yīng)兼?zhèn)淇茖W(xué)性與可操作性
        5.1.1 本測(cè)評(píng)體系的科學(xué)性
        5.1.2 測(cè)評(píng)體系具備良好的可操作性
    5.2 本文的不足之處
7 參考文獻(xiàn)
8 附件1
9 附錄
10 致謝
綜述
    參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]某醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)體系研究[D]. 王震.山西醫(yī)科大學(xué) 2008
[3]軟件項(xiàng)目人力資源測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)[D]. 王培富.山東大學(xué) 2008
[4]特色醫(yī)療技術(shù)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究[D]. 周婭.第一軍醫(yī)大學(xué) 2006
[5]技術(shù)創(chuàng)新的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法[D]. 王敬華.山東師范大學(xué) 2003



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