實(shí)施績(jī)效工資制度是事業(yè)單位工資制度改革的重要內(nèi)容。按照國(guó)家部署和要求,公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位從2009年10月1日起進(jìn)行績(jī)效工資改革�？�(jī)效工資制度從國(guó)家層面逐級(jí)落實(shí)到縣區(qū)級(jí)單位經(jīng)歷了 1年多的時(shí)間。2010年12月,福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)正式實(shí)施績(jī)效工資制度。福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)施績(jī)效工資制度規(guī)范了醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的收入分配秩序,凸顯出醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的公益性目的;總體上提高了醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員工資收入水平,工作積極性一定程度上得到調(diào)動(dòng),有力推動(dòng)了醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展。然而,績(jī)效工資制度本身的缺陷和實(shí)施過程中的問題,直接影響其實(shí)施的成效。如何進(jìn)一步完善績(jī)效工資制度,健康、穩(wěn)步推進(jìn)績(jī)效工資改革值得我們深入探討。由于我國(guó)事業(yè)單位情況復(fù)雜,不同類型的事業(yè)單位工作職能各不相同,較難從整體層面研究事業(yè)單位績(jī)效工資制度的問題,只能分類型、分領(lǐng)域、以點(diǎn)帶面開展。本文深入研究了福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資制度實(shí)施中的問題,綜合運(yùn)用了文獻(xiàn)研究法、案例分析法、問卷調(diào)查法、訪談法等研究方法。首先以述評(píng)績(jī)效工資制度在國(guó)內(nèi)外的研究情況為基礎(chǔ),對(duì)所涉及的概念和理論進(jìn)行說明;隨后介紹了近幾年福州市鼓樓區(qū)... 

【文章來源】：福建農(nóng)林大學(xué)福建省

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)述評(píng)
        1.3.1 國(guó)外文獻(xiàn)述評(píng)
        1.3.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)述評(píng)
    1.4 研究方法與技術(shù)路線
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術(shù)路線
    1.5 研究特色與創(chuàng)新
        1.5.1 研究特色
        1.5.2 研究創(chuàng)新
2 相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)
        2.1.2 工資
        2.1.3 績(jī)效工資
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 工資理論
        2.2.2 激勵(lì)理論
        2.2.3 薪酬管理理論
3 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資制度實(shí)施背景與歷程
    3.1 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資制度實(shí)施背景
        3.1.1 建國(guó)初期供給制和工資制同時(shí)并存
        3.1.2 1956年第一次全國(guó)工資制度改革
        3.1.3 1985年第二次全國(guó)工資制度改革
        3.1.4 1993年第三次全國(guó)工資制度改革
        3.1.5 2006年第四次全國(guó)工資制度改革
        3.1.6 2014年和2016年兩次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)
    3.2 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資制度實(shí)施歷程
        3.2.1 人社部等三部門出臺(tái)指導(dǎo)意見
        3.2.2 福建省、福州市出臺(tái)實(shí)施意見
        3.2.3 福州市鼓樓區(qū)出臺(tái)實(shí)施意見
        3.2.4 福州市鼓樓區(qū)衛(wèi)生局出臺(tái)分配指導(dǎo)意見
4 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資制度實(shí)施現(xiàn)狀及成效
    4.1 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及工作人員概況
        4.1.1 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)概況
        4.1.2 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員概況
    4.2 研究設(shè)計(jì)與樣本基本情況
        4.2.1 研究設(shè)計(jì)
        4.2.2 樣本基本情況
    4.3 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資制度實(shí)施現(xiàn)狀
        4.3.1 政策法規(guī)
        4.3.2 組織機(jī)構(gòu)
        4.3.3 具體實(shí)施
    4.4 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資制度實(shí)施成效
5 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資制度實(shí)施中存在的問題及原因分析
    5.1 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資制度實(shí)施中存在的問題
        5.1.1 工作人員認(rèn)識(shí)不到位
        5.1.2 績(jī)效工資結(jié)構(gòu)性問題凸顯
        5.1.3 工作人員對(duì)績(jī)效考核不認(rèn)同
        5.1.4 績(jī)效工資差距不合理
    5.2 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資制度實(shí)施問題的原因分析
        5.2.1 績(jī)效工資政策宣傳力度不足
        5.2.2 績(jī)效工資制度設(shè)計(jì)尚有缺陷
        5.2.3 績(jī)效考核制度配套較不完善
        5.2.4 績(jī)效工資分配辦法不夠合理
6 國(guó)內(nèi)區(qū)級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)施績(jī)效工資制度的實(shí)踐與啟示
    6.1 國(guó)內(nèi)區(qū)級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)施績(jī)效工資制度的實(shí)踐
    6.2 國(guó)內(nèi)區(qū)級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)施績(jī)效工資制度的啟示
        6.2.1 科學(xué)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
        6.2.2 合理確定績(jī)效工資結(jié)構(gòu)
        6.2.3 優(yōu)化績(jī)效工資制度設(shè)計(jì)
7 完善福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資制度的政策建議
    7.1 加強(qiáng)績(jī)效工資政策宣傳
    7.2 優(yōu)化績(jī)效工資制度設(shè)計(jì)
        7.2.1 科學(xué)核定績(jī)效工資總量
        7.2.2 適當(dāng)調(diào)整績(jī)效工資結(jié)構(gòu)
        7.2.3 建立績(jī)效工資增長(zhǎng)機(jī)制
    7.3 不斷完善績(jī)效考核體系
        7.3.1 明確績(jī)效考核目的和原則
        7.3.2 科學(xué)制定考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
        7.3.3 合理確定考核方法和程序
        7.3.4 加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用和反饋
    7.4 合理制定績(jī)效工資分配方案
    7.5 建立績(jī)效工資制度優(yōu)化機(jī)制
8 研究結(jié)論與展望
    8.1 研究結(jié)論
    8.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄A 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資制度實(shí)施情況調(diào)查問卷
附錄B 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資制度實(shí)施情況訪談提綱
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]浙江省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資制度實(shí)施情況調(diào)查分析[J]. 高啟勝,黃麗華,王妮妮,沈堂彪,鐘要紅.  預(yù)防醫(yī)學(xué). 2016(10)
[2]江蘇省公立醫(yī)院績(jī)效工資改革問題與對(duì)策研究[J]. 張志強(qiáng),熊季霞.  中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理. 2015(04)
[3]安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?jiǎn)T工薪酬分配現(xiàn)狀分析[J]. 魯勝錕,湯質(zhì)如,汪時(shí)東,顏理倫,李紹華.  中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理. 2015(04)
[4]量化考核在重慶市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效管理中的應(yīng)用[J]. 胡新業(yè),蒲川,林幻,鄧夢(mèng)露,楊玲,顏星.  中國(guó)全科醫(yī)學(xué). 2015(02)
[5]醫(yī)院績(jī)效分配方案的改革與創(chuàng)新[J]. 高錄濤,姜�？�,竇剛.  現(xiàn)代醫(yī)院管理. 2014(06)
[6]績(jī)效考核及分配制度在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的實(shí)踐研究[J]. 侯春玲,陳靜靜,田英,彭迎春.  中國(guó)全科醫(yī)學(xué). 2014(25)
[7]我國(guó)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員薪酬水平和增長(zhǎng)趨勢(shì)研究[J]. 劉彩玲,張麗芳,張艷春,秦江梅.  中國(guó)全科醫(yī)學(xué). 2014(22)
[8]北京市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人員滿意度及其影響因素分析[J]. 張富華,趙麗穎,周宇瓊,滿曉瑋.  中國(guó)全科醫(yī)學(xué). 2014(16)
[9]四川省專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資調(diào)查[J]. 鐘麗,劉謹(jǐn),劉玲玲,盧卉,魏凱.  現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué). 2014(10)
[10]基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資實(shí)施情況研究[J]. 陳烈平,林穎韜,徐旭亮,張兵,黃曦,方琳穎,潘登.  中國(guó)全科醫(yī)學(xué). 2014(04)

碩士論文
[1]沈陽市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資改革研究[D]. 吳堯.沈陽大學(xué) 2014
[2]北京市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績(jī)效工資實(shí)施效果研究[D]. 魯麗靜.北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院 2013
[3]新會(huì)區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資制度實(shí)施研究[D]. 湯慧瓊.華南理工大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3576925