實施績效工資制度是事業(yè)單位工資制度改革的重要內(nèi)容。按照國家部署和要求,公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位從2009年10月1日起進行績效工資改革�？冃ЧべY制度從國家層面逐級落實到縣區(qū)級單位經(jīng)歷了 1年多的時間。2010年12月,福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)正式實施績效工資制度。福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施績效工資制度規(guī)范了醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的收入分配秩序,凸顯出醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的公益性目的;總體上提高了醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員工資收入水平,工作積極性一定程度上得到調(diào)動,有力推動了醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的健康發(fā)展。然而,績效工資制度本身的缺陷和實施過程中的問題,直接影響其實施的成效。如何進一步完善績效工資制度,健康、穩(wěn)步推進績效工資改革值得我們深入探討。由于我國事業(yè)單位情況復(fù)雜,不同類型的事業(yè)單位工作職能各不相同,較難從整體層面研究事業(yè)單位績效工資制度的問題,只能分類型、分領(lǐng)域、以點帶面開展。本文深入研究了福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資制度實施中的問題,綜合運用了文獻研究法、案例分析法、問卷調(diào)查法、訪談法等研究方法。首先以述評績效工資制度在國內(nèi)外的研究情況為基礎(chǔ),對所涉及的概念和理論進行說明;隨后介紹了近幾年福州市鼓樓區(qū)... 

【文章來源】：福建農(nóng)林大學(xué)福建省

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外文獻述評
        1.3.1 國外文獻述評
        1.3.2 國內(nèi)文獻述評
    1.4 研究方法與技術(shù)路線
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術(shù)路線
    1.5 研究特色與創(chuàng)新
        1.5.1 研究特色
        1.5.2 研究創(chuàng)新
2 相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)
        2.1.2 工資
        2.1.3 績效工資
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 工資理論
        2.2.2 激勵理論
        2.2.3 薪酬管理理論
3 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資制度實施背景與歷程
    3.1 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資制度實施背景
        3.1.1 建國初期供給制和工資制同時并存
        3.1.2 1956年第一次全國工資制度改革
        3.1.3 1985年第二次全國工資制度改革
        3.1.4 1993年第三次全國工資制度改革
        3.1.5 2006年第四次全國工資制度改革
        3.1.6 2014年和2016年兩次調(diào)整基本工資標準
    3.2 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資制度實施歷程
        3.2.1 人社部等三部門出臺指導(dǎo)意見
        3.2.2 福建省、福州市出臺實施意見
        3.2.3 福州市鼓樓區(qū)出臺實施意見
        3.2.4 福州市鼓樓區(qū)衛(wèi)生局出臺分配指導(dǎo)意見
4 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資制度實施現(xiàn)狀及成效
    4.1 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及工作人員概況
        4.1.1 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)概況
        4.1.2 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員概況
    4.2 研究設(shè)計與樣本基本情況
        4.2.1 研究設(shè)計
        4.2.2 樣本基本情況
    4.3 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資制度實施現(xiàn)狀
        4.3.1 政策法規(guī)
        4.3.2 組織機構(gòu)
        4.3.3 具體實施
    4.4 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資制度實施成效
5 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資制度實施中存在的問題及原因分析
    5.1 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資制度實施中存在的問題
        5.1.1 工作人員認識不到位
        5.1.2 績效工資結(jié)構(gòu)性問題凸顯
        5.1.3 工作人員對績效考核不認同
        5.1.4 績效工資差距不合理
    5.2 福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資制度實施問題的原因分析
        5.2.1 績效工資政策宣傳力度不足
        5.2.2 績效工資制度設(shè)計尚有缺陷
        5.2.3 績效考核制度配套較不完善
        5.2.4 績效工資分配辦法不夠合理
6 國內(nèi)區(qū)級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施績效工資制度的實踐與啟示
    6.1 國內(nèi)區(qū)級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施績效工資制度的實踐
    6.2 國內(nèi)區(qū)級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施績效工資制度的啟示
        6.2.1 科學(xué)制定績效考核標準
        6.2.2 合理確定績效工資結(jié)構(gòu)
        6.2.3 優(yōu)化績效工資制度設(shè)計
7 完善福州市鼓樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資制度的政策建議
    7.1 加強績效工資政策宣傳
    7.2 優(yōu)化績效工資制度設(shè)計
        7.2.1 科學(xué)核定績效工資總量
        7.2.2 適當調(diào)整績效工資結(jié)構(gòu)
        7.2.3 建立績效工資增長機制
    7.3 不斷完善績效考核體系
        7.3.1 明確績效考核目的和原則
        7.3.2 科學(xué)制定考核內(nèi)容和標準
        7.3.3 合理確定考核方法和程序
        7.3.4 加強考核結(jié)果運用和反饋
    7.4 合理制定績效工資分配方案
    7.5 建立績效工資制度優(yōu)化機制
8 研究結(jié)論與展望
    8.1 研究結(jié)論
    8.2 研究展望
參考文獻
附錄A 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資制度實施情況調(diào)查問卷
附錄B 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資制度實施情況訪談提綱
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]沈陽市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資改革研究[D]. 吳堯.沈陽大學(xué) 2014
[2]北京市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績效工資實施效果研究[D]. 魯麗靜.北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院 2013
[3]新會區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資制度實施研究[D]. 湯慧瓊.華南理工大學(xué) 2013



本文編號：3576925