目的探究該院專科護士職業(yè)認同感及核心能力現(xiàn)狀,并分析其相關性,為提高�？谱o士管理能力提供科學依據(jù)。方法選取2018年10～12月在該院工作的143名專科護士,對其進行現(xiàn)場問卷調(diào)查,采用護士職業(yè)認同量表及注冊護士核心能力量表了解其相應水平,并探究該院�？谱o士職業(yè)認同感與核心能力相關性。結果該院�？谱o士職業(yè)認同感總分為（115.08±5.21）分,維度均分為（5.48±1.13）分,且把握感均分最高,為（5.95±1.10）分,組織影響感維度均分最低,為（4.51±1.41）分,同時,該院�？谱o士核心能力總評分為（162.43±7.69）分,其維度均分為（2.80±0.80）分,且法律、倫理實踐維度評分最高,為（3.10±0.76）分,批判性思維維度評分最低,為（2.58±0.81）分,另外,該院�？谱o士職業(yè)認同感與核心能力相關性指數(shù)為0.610,兩指標呈正相關關系。結論目前該院�？谱o士職業(yè)認同感評分較高及核心能力均較高,且兩者呈正相關關系,可通過提高�？谱o士核心能力,達到提高其職業(yè)認同感的目的,進而提高其對護理工作的積極性及護理質(zhì)量。 

【文章來源】：國際護理學雜志. 2020,39(10)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于能級進階模式下分層培訓對全科護士專業(yè)核心能力的影響[J]. 羅萬紅,王曉娟,敬雪明,李蕓,敬劍英.  醫(yī)學臨床研究. 2018 (02)
[2]精神科護士職業(yè)獲益感與職業(yè)認同現(xiàn)狀調(diào)查及相關性分析[J]. 楊華梅.  齊魯護理雜志. 2017(17)
[3]傳染病醫(yī)院新入職護士職業(yè)認同與核心能力現(xiàn)狀及相關性分析[J]. 孔方,范春紅,魯桂蘭.  護理研究. 2017(26)
[4]磁性醫(yī)院管理模式對婦科微創(chuàng)中心護士職業(yè)倦怠及職業(yè)認同感的影響[J]. 齊歆.  醫(yī)學臨床研究. 2017 (07)
[5]專科護士職業(yè)認同與職業(yè)韌性關系中介研究[J]. 王惠雪,李惠萍,竇婉君,梅雅琪,沈琴.  中國醫(yī)院管理. 2017(07)
[6]�？茍F隊建設對高年資護士職業(yè)認同感和自我效能感的影響[J]. 章金娟,李益民,陸駿,寧麗,周寧寧,孔利萍,陳美紅,劉忻.  護理與康復. 2017(03)
[7]�？谑腥壖椎柔t(yī)院�？谱o士職業(yè)認同狀況及其影響因素的調(diào)查研究[J]. 白芳,韓健美,劉可.  中國護理管理. 2017(02)
[8]山東省危重癥�？谱o士職業(yè)生涯狀況的調(diào)查研究[J]. 劉紅,景雪冰,房曉杰,高婷婷,李翠萍,范曉婷.  中國實用護理雜志. 2016 (25)
[9]�？苹瘓F隊建設對靜脈輸液質(zhì)量和高年資護士工作滿意度的影響[J]. 周寧寧,楊紅萍,王詠梅,曹莉,陳麗麗.  中華現(xiàn)代護理雜志. 2016 (23)
[10]麻醉護士的工作壓力源及其應對方式的質(zhì)性研究[J]. 張亞云,王明明,孫錚.  中國實用護理雜志. 2016 (20)



本文編號：3559176