2016年底,《“十三五”深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃》中提出縣級(jí)公立醫(yī)院要不斷改革,績(jī)效考核體系的建立要堅(jiān)持以質(zhì)量為核心、公益性為導(dǎo)向的原則。只有醫(yī)院的績(jī)效考核包括社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)質(zhì)量與安全等方方面面,績(jī)效考核體系才會(huì)逐步健全。對(duì)醫(yī)務(wù)人員的考核應(yīng)該關(guān)注工作效率、服務(wù)質(zhì)量、價(jià)值鏈系數(shù)、風(fēng)險(xiǎn)程度與患者的滿意度等指標(biāo)。受近年來社會(huì)辦醫(yī)的沖擊,公立醫(yī)院所面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來越大。而傳統(tǒng)的以科室收支結(jié)余為基礎(chǔ)的考核體系導(dǎo)致個(gè)人收入與科室利潤(rùn)密切相連,導(dǎo)致醫(yī)院整體朝著以利潤(rùn)為中心的方向發(fā)展,這與醫(yī)院的公益性相背離,容易導(dǎo)致醫(yī)患矛盾。因此不斷完善公立醫(yī)院的績(jī)效考核體系,是醫(yī)院重中之重的任務(wù)�！澳繕�(biāo)管理”的概念在國(guó)外發(fā)展成熟后,也逐漸被我國(guó)各企事業(yè)單位所借鑒。在我國(guó)已經(jīng)有不少醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立了目標(biāo)管理制度,在醫(yī)院的績(jī)效考核中融入目標(biāo)管理的理念,將醫(yī)院總體戰(zhàn)略目標(biāo)分解為科室目標(biāo),設(shè)計(jì)相應(yīng)指標(biāo)體系進(jìn)行量化考核,有利于保障個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的統(tǒng)一。本文結(jié)合醫(yī)改背景,針對(duì)S縣醫(yī)院進(jìn)行案例研究。全文共六章,第一章是緒論,介紹了本文的研究背景、方法和意義,并對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果進(jìn)行概述;第二部分對(duì)目標(biāo)管理和縣級(jí)公立... 

【文章來源】：安徽大學(xué)安徽省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    一、研究意義與背景
    二、國(guó)內(nèi)外研究綜述
    三、研究思路及方法
    四、創(chuàng)新點(diǎn)與不足
第二章 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    一、相關(guān)概念
    二、理論基礎(chǔ)
第三章 S縣醫(yī)院績(jī)效考核現(xiàn)狀分析
    一、S縣醫(yī)院的基本情況
    二、S縣醫(yī)院現(xiàn)行績(jī)效考核現(xiàn)狀
    三、S縣醫(yī)院現(xiàn)行績(jī)效考核存在的問題
第四章 S縣醫(yī)院目標(biāo)管理為導(dǎo)向績(jī)效考核體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)
    一、采用目標(biāo)管理為導(dǎo)向績(jī)效考核體系的可行性分析
    二、目標(biāo)管理為導(dǎo)向績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)原則與思路
    三、目標(biāo)管理為導(dǎo)向績(jī)效考核體系的優(yōu)化方案
第五章 S縣醫(yī)院目標(biāo)績(jī)效考核體系應(yīng)注意的問題與改進(jìn)
    一、目標(biāo)績(jī)效考核體系應(yīng)注意的問題
    二、目標(biāo)績(jī)效考核體系的改進(jìn)
第六章 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談目標(biāo)管理績(jī)效考核在行政事業(yè)單位的實(shí)踐應(yīng)用[J]. 劉健杰.  新經(jīng)濟(jì). 2016(33)
[2]醫(yī)療大數(shù)據(jù)對(duì)醫(yī)院精細(xì)化績(jī)效管理的支持與研究[J]. 徐向天,梁金鳳,劉旻,陳巍.  中國(guó)醫(yī)院. 2015(09)
[3]以公益性為導(dǎo)向公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建[J]. 李曉森,魏力,付旻,余紅星,姚嵐,李瑩,陳紅輝,張紅星,李滔,劉智勇.  中國(guó)衛(wèi)生政策研究. 2014(06)
[4]公立醫(yī)院績(jī)效考核方法研究[J]. 何雅靜,吳思洋,孫靜.  中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2013(06)
[5]大型公立醫(yī)院績(jī)效管理中的溝通與反饋[J]. 陳富強(qiáng),周君.  中國(guó)醫(yī)院. 2013(02)
[6]國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建及完善[J]. 王叢.  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2012(18)
[7]公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)與薪酬管理初探[J]. 馮雨來,陳曉紅.  中國(guó)醫(yī)院. 2011(09)
[8]民營(yíng)企業(yè)不同階段的資本運(yùn)作分析[J]. 陳偉.  財(cái)經(jīng)界. 2009(10)
[9]公立醫(yī)院績(jī)效管理辦法與測(cè)評(píng)指標(biāo)體系研究[J]. 陳萬春,曹書杰.  中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2007(01)
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碩士論文
[1]公立醫(yī)院改革中公益性導(dǎo)向的內(nèi)部績(jī)效考核機(jī)制研究[D]. 施培瑤.南昌大學(xué) 2014
[2]應(yīng)用目標(biāo)管理理論提升績(jī)效的研究[D]. 林錦娜.南方醫(yī)科大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3514291