<正>醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的屬性為公共服務(wù)行業(yè),其內(nèi)容是通過提供技術(shù)服務(wù),達(dá)到保障人民群眾的健康,從而推動(dòng)社會健康和諧發(fā)展。人事薪酬制度作為人力資源管理和人力資源發(fā)展的核心制度,衡量這項(xiàng)制度的合理性要看其是否有利于調(diào)動(dòng)從業(yè)人員的積極性,是否有利于維護(hù)公平,是否有利于體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值。通過對我國近幾年醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)部分省市人事薪酬制度改革的典型情況進(jìn)行總結(jié)與分析,對于如何科學(xué)有效地建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度具有重要意義。 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(13)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、福建三明市公立醫(yī)院人事薪酬改革經(jīng)驗(yàn)借鑒
    1. 試行工資總額控制制度。
    2. 院長年薪制根據(jù)績效考核確定。
    3. 對醫(yī)生（技師、臨床藥師）實(shí)施目標(biāo)年薪制度。
    4. 實(shí)行全體員工年薪制。
二、江蘇公立醫(yī)院法人治理和績效工資總量上調(diào)經(jīng)驗(yàn)借鑒
    1. 績效工資總額根據(jù)級別進(jìn)行差別增加。
    2. 針對超額勞動(dòng)增加津補(bǔ)貼。
    3. 動(dòng)態(tài)調(diào)整績效工資總量。
    4. 自主制定分配辦法，體現(xiàn)多勞多得，績優(yōu)效優(yōu)。
    5. 試行院長年薪制與績效工資有機(jī)結(jié)合。
    6. 落實(shí)醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)制度并保護(hù)其合法收入。
    7. 高層次衛(wèi)生人才績效工資由用人單位自主確定。
三、上海工資總額預(yù)算控制經(jīng)驗(yàn)借鑒
    1. 針對行業(yè)績效工資總額實(shí)施預(yù)算管理。
    2. 建立績效工資總量動(dòng)態(tài)調(diào)整與增長機(jī)制。
    3. 科學(xué)進(jìn)行績效工資分配。
四、借鑒意義


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]醫(yī)院績效工資分配的問題及對策分析[J]. 朱琳.  經(jīng)濟(jì)管理文摘. 2021(03)



本文編號：3501135