研究背景隨著我國(guó)人口老齡化和“二孩政策”帶來(lái)的人口結(jié)構(gòu)變化,對(duì)醫(yī)療人才的需求將逐步加大,但近年來(lái)醫(yī)生辭職、轉(zhuǎn)行、經(jīng)商等現(xiàn)象卻屢見(jiàn)不鮮,醫(yī)生資源存量流失嚴(yán)重。中國(guó)在快速進(jìn)入老齡社會(huì)的同時(shí),醫(yī)療人才儲(chǔ)備卻在快速地下降;醫(yī)療人才隊(duì)伍的流失必將導(dǎo)致中國(guó)未來(lái)的醫(yī)療人才格局和市場(chǎng)快速改變,未來(lái)我國(guó)如果沒(méi)有足夠醫(yī)療人才,即使對(duì)醫(yī)院的政策放開(kāi),整個(gè)體系也無(wú)法運(yùn)作下去。另外,對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)而言,醫(yī)生的轉(zhuǎn)行導(dǎo)致其在醫(yī)療人才競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)地位,帶來(lái)極大的損失。醫(yī)療機(jī)構(gòu)如果不采取積極有效的措施,對(duì)醫(yī)生資源進(jìn)行嵌入式的人力資源管理實(shí)踐,將會(huì)影響醫(yī)療服務(wù)的正常開(kāi)展,加大醫(yī)生人力資源的使用成本�；诖�,本研究將從職業(yè)嵌入角度出發(fā),關(guān)注各層面影響因素,試圖構(gòu)建適合我國(guó)臨床醫(yī)生職業(yè)嵌入結(jié)構(gòu)模型,并將職業(yè)嵌入理論納入到離職展開(kāi)模型框架下思考及分析,為衛(wèi)生行政機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等制定嵌入策略、建立高績(jī)效的人力資源保持體系提供依據(jù)。研究目的本課題以我國(guó)公立醫(yī)院臨床醫(yī)生為研究對(duì)象,分析其職業(yè)嵌入的影響因素及內(nèi)容結(jié)構(gòu),編制適合我國(guó)國(guó)情的臨床醫(yī)師職業(yè)嵌入評(píng)價(jià)量表,并運(yùn)用量表做實(shí)證分析,開(kāi)展當(dāng)前臨床醫(yī)師職業(yè)嵌入狀況及離職傾向研究,并驗(yàn)證職業(yè)... 

【文章來(lái)源】：南方醫(yī)科大學(xué)廣東省

【文章頁(yè)數(shù)】：133 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

圖２－丨職業(yè)嵌入的結(jié)構(gòu)模型??Ｆｉｇｕｒｅ?２－１?ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ?ｍｏｄｅｌ?ｏｆ?ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ?ｅｍｂｅｄｄｅｄｎｅｓｓ??

統(tǒng)離職展開(kāi)模型綜合解釋力，為有關(guān)衛(wèi)生行政管理部分及醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立科學(xué)合??理的醫(yī)療人才保持體系及開(kāi)展具體的人力資源管理實(shí)踐提供參考。??本研究主要從五個(gè)方面進(jìn)行研究，研究結(jié)構(gòu)如圖３－１。??；｜￣負(fù)向情緒????影響因素￣￣＾職業(yè)嵌入?ＪＡ離職傾向??圖３－１研究?jī)?nèi)容示意圖??Ｆｉｇｕｒｅ?３－１?Ｓｃｈｅｍａｔｉｃ?ｄｉａｇｒａｍ?ｏｆ?ｒｅｓｅａｒｃｈ?ｃｏｎｔｅｎｔｓ??３．２研宄內(nèi)容??研究?jī)?nèi)容包括四部分：??３．２．１臨床醫(yī)生職業(yè)嵌入的內(nèi)容（維度）結(jié)構(gòu)及量表研宄。??以國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)職業(yè)嵌入的維度研究為基礎(chǔ)，通過(guò)個(gè)人深度訪談、穿家咨??詢(xún)、問(wèn)卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù)，探索以臨床醫(yī)生為研究對(duì)象的職業(yè)嵌入的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，??初步構(gòu)建并驗(yàn)證適合我國(guó)背景下針對(duì)臨床丨矢生群體的職業(yè)嵌入量表評(píng)價(jià)體系。??２１??

圖３－２研宄技術(shù)路線圖??Ｆｉｇｕｒｅ?３－２?Ｒｅｓｅａｒｃｈ?ｒｏａｄｍａｐ??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于結(jié)構(gòu)方程的基層醫(yī)生工作滿(mǎn)意度及離職意愿影響因素研究[J]. 曹陽(yáng),宋雨佳.  中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理. 2018(01)
[2]廣東省某三甲公立醫(yī)院骨干醫(yī)生離職傾向與管理對(duì)策研究[J]. 馮雪娜,詹建湘,李振.  中國(guó)醫(yī)院. 2017(12)
[3]工作嵌入研究述評(píng)——人才保留的新視角[J]. 周浩.  軟科學(xué). 2016(10)
[4]匹配視角的人才離職與保持:研究述評(píng)[J]. 鄭偉波.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2016(17)
[5]全科醫(yī)生離職傾向水平及影響因素研究[J]. 常廣明,王碩,孟德昕,魏洪娟,羅慶東,樊超,張淑娥,趙曉雯,孫濤.  中國(guó)全科醫(yī)學(xué). 2016(25)
[6]基于多路徑框架的離職決策過(guò)程與工作嵌入的影響效應(yīng)研究[J]. 逯野,黃婉凝,楊春江.  管理學(xué)報(bào). 2016(09)
[7]武漢市護(hù)理人員職業(yè)嵌入評(píng)估及其影響因素[J]. 李丹,桂芬,李晶.  職業(yè)與健康. 2016(15)
[8]快遞企業(yè)員工離職的“推拉模型”及驗(yàn)證——基于展開(kāi)模型與工作嵌入理論[J]. 趙波,李瑞芝.  江蘇商論. 2016(02)
[9]浙江省兒科醫(yī)生工作滿(mǎn)意度與離職意愿調(diào)查[J]. 陶駿賢,芮秋琴,于彩勇,施長(zhǎng)春.  中國(guó)醫(yī)院管理. 2015(07)
[10]本土背景下職業(yè)嵌入的內(nèi)容解構(gòu)研究[J]. 張峰,鄭向敏,林美珍.  生產(chǎn)力研究. 2015(05)

博士論文
[1]中高端人才的工作嵌入性研究[D]. 劉蓉.暨南大學(xué) 2011

碩士論文
[1]臨床護(hù)士工作嵌入現(xiàn)狀及影響因素研究[D]. 趙亦欣.山東大學(xué) 2014
[2]長(zhǎng)春市社區(qū)護(hù)士工作嵌入與留職意愿相關(guān)性研究[D]. 張瑞敏.吉林大學(xué) 2014
[3]職業(yè)高原、組織承諾與離職傾向[D]. 李偉亭.河南大學(xué) 2013
[4]“工作嵌入”模型對(duì)員工離職意向的預(yù)測(cè)效力研究[D]. 舒菲.南京師范大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3421288