醫(yī)院在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中獲得高效創(chuàng)新的途徑,就是思想工作與醫(yī)院行政管理相互融合,這樣可以加強(qiáng)醫(yī)院整體的管理水平,并且一定程度上提升醫(yī)院的服務(wù)水平。政工干部在人事管理崗位中如何利用雙重身份發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和作用,是現(xiàn)階段醫(yī)院管理中應(yīng)當(dāng)注重的問(wèn)題之一。本文就政工干部如何在醫(yī)院人事管理中發(fā)揮作用進(jìn)行詳細(xì)探討。 

【文章來(lái)源】：辦公室業(yè)務(wù). 2020,(18)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、醫(yī)院人事管理工作存在的主要問(wèn)題
    (一)醫(yī)院人事管理多傾向于制度化建設(shè),沒(méi)有重視人性化服務(wù)。
    (二)現(xiàn)階段醫(yī)院對(duì)人才的引進(jìn)更加重視,但是在人才的培養(yǎng)方面缺少一定的關(guān)注力度。
    (三)醫(yī)院人事管理對(duì)事務(wù)性工作更加關(guān)注。
二、醫(yī)院政工干部從事人事工作的主要優(yōu)勢(shì)
    (一)政工干部能夠提升人事管理人員的工作水平。
    (二)政工干部應(yīng)當(dāng)為人事工作創(chuàng)建良好的群眾基礎(chǔ),增強(qiáng)為人民服務(wù)的質(zhì)量。
    (三)政工干部在人事工作中發(fā)揮橋梁作用。
三、政工干部在人事管理工作中發(fā)揮的作用
    (一)抓好自身建設(shè),強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。
    (二)深入群眾,將自身的服務(wù)意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化。
    (三)不斷總結(jié)并持續(xù)改進(jìn),強(qiáng)化大局意識(shí)。
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論新時(shí)代政工干部應(yīng)該具備的六個(gè)基本素質(zhì)[J]. 孫波.  大眾投資指南. 2019(05)
[2]探析新時(shí)期醫(yī)院政工干部能力培養(yǎng)的相關(guān)方法[J]. 殷國(guó)成.  時(shí)代報(bào)告. 2018(10)
[3]淺析新時(shí)期醫(yī)院政工干部的素質(zhì)構(gòu)成[J]. 成健.  祖國(guó). 2018(15)
[4]提高醫(yī)院政工干部整體素質(zhì)之建議[J]. 馮慧東.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2018(11)



本文編號(hào)：3392819