目的:分析2017年內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生人力資源配置及其公平性。方法:采用洛倫茲曲線、基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)3個(gè)評價(jià)指標(biāo),分析衛(wèi)生人力資源公平性。結(jié)果:按人口配置的基尼系數(shù)均小于0.2,按地理配置的基尼系數(shù)均大于0.5,按GDP配置的基尼系數(shù)均在0.3～0.4。按地理分布的總泰爾指數(shù)最大,按GDP配置的衛(wèi)生人力資源配置不公平性主要來源于組間差異,貢獻(xiàn)率為0.53。結(jié)論:建議政府部門創(chuàng)新衛(wèi)生人才人事體制機(jī)制,科學(xué)設(shè)置衛(wèi)生人力資源配置標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化地區(qū)間衛(wèi)生人力資源配置的公平性,更好地保障各地居民享受到應(yīng)有的醫(yī)療服務(wù)。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2020,39(06)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生人力資源按人口分布的洛倫茲曲線

內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生人力資源按地理面積分布的洛倫茲曲線

按衛(wèi)生資源密度分布時(shí)，只有呼和浩特市、包頭市、烏海市高于全國水平，且全區(qū)各類衛(wèi)生人力資源均低于全國水平；按地理面積分布時(shí)，基尼系數(shù)處于危險(xiǎn)狀態(tài)，單位面積衛(wèi)生資源的配置水平較低，衛(wèi)生人力資源總量尚不能滿足需求。全區(qū)只有4個(gè)地區(qū)的醫(yī)護(hù)比高于國家水平，護(hù)士短缺問題尤為突出。這可能是一方面與長期以來的“重醫(yī)療、輕護(hù)理”等大環(huán)境政策的影響有關(guān)；另一方面還與體制機(jī)制的制約有關(guān)[6]。衛(wèi)生人力資源總量不足嚴(yán)重阻礙了醫(yī)療服務(wù)提供的質(zhì)量與效率。圖4 內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生人力資源按人口/面積/GDP分布的洛倫茲曲線

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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