目的調(diào)查基層醫(yī)務(wù)人員職業(yè)滿意度、離職意愿及其影響因素,為制定基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源政策提供依據(jù)。方法采用分層方便抽樣法,于2017年7-9月在浙江省抽取21家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）185名醫(yī)務(wù)人員,采用自行編制的調(diào)查表進(jìn)行調(diào)查,分析醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇、職稱晉升制度、單位人才激勵(lì)機(jī)制滿意度等職業(yè)滿意度以及離職意愿的影響因素。結(jié)果平均日工作時(shí)長(zhǎng)8小時(shí)以上者對(duì)薪酬待遇、職稱晉升制度、人才激勵(lì)機(jī)制的滿意度均更低,執(zhí)業(yè)6～15年、平均日工作時(shí)長(zhǎng)12小時(shí)及以上、對(duì)薪酬待遇不滿意或?qū)挝蝗瞬偶?lì)機(jī)制不滿意者離職意愿均更高（P均<0.05）。收入低和精神壓力大是基層醫(yī)務(wù)人員產(chǎn)生離職意愿的主要原因。結(jié)論合理安排工作時(shí)長(zhǎng),可以提高基層醫(yī)務(wù)人員職業(yè)滿意度,并降低離職意愿;提高基層醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇,減輕精神壓力,優(yōu)化單位人才激勵(lì)機(jī)制,重點(diǎn)關(guān)注以執(zhí)業(yè)6～15年為代表的主力骨干型群體,可以有效降低基層醫(yī)務(wù)人員離職意愿。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理. 2020,40(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 研究方法
    1.3 統(tǒng)計(jì)方法
2 結(jié)果
    2.1 研究對(duì)象基本情況
    2.2 職業(yè)滿意度及離職意愿分布
    2.3 職業(yè)滿意度影響因素
    2.4 離職意愿影響因素
3 討論
    3.1 合理安排工作時(shí)長(zhǎng),可以提高基層醫(yī)務(wù)人員職業(yè)滿意度,并降低離職意愿
    3.2 提高基層醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇,減輕精神壓力,優(yōu)化單位人才激勵(lì)機(jī)制,可有效降低離職意愿
    3.3 重點(diǎn)關(guān)注以執(zhí)業(yè)6～15年為代表的主力骨干型群體,降低離職意愿。


【參考文獻(xiàn)】：
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