醫(yī)療服務(wù)是我國社會保障服務(wù)重要一環(huán),隨著社會經(jīng)濟(jì)水平不斷提高,社會對醫(yī)療服務(wù)需求以及要求逐步提高,社會醫(yī)療服務(wù)與醫(yī)療需求間矛盾不斷升級。公立醫(yī)院我國醫(yī)療服務(wù)體系的重要組成,關(guān)系著我國醫(yī)療事業(yè)發(fā)展,醫(yī)療體制改革背景下,公立醫(yī)院需要身先士卒推進(jìn)醫(yī)療發(fā)展模式轉(zhuǎn)型,建立更加完善、科學(xué)的績效管理體系,有效發(fā)揮出績效管理作用,提升醫(yī)院的市場競爭力,從而實現(xiàn)長遠(yuǎn)健康發(fā)展。本文以某市屬三家公司醫(yī)院為例,分析該醫(yī)院績效管理存在問題,并在此基礎(chǔ)上提出改善對策,完善績效管理體系,同時期望為更多公立醫(yī)院優(yōu)化績效管理體系提供有效借鑒。 

【文章來源】：中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、我國公立醫(yī)院績效管理實踐現(xiàn)狀
二、公立醫(yī)院績效管理體系優(yōu)化的必要性
    （一）完善醫(yī)院管理制度、提高管理效率
    （二）優(yōu)化資源配置，激發(fā)員工積極性
    （三）提升醫(yī)院成本管理水平
三、公立醫(yī)院績效管理體系存在的問題
    （一）績效管理體系與績效管理基礎(chǔ)理論不符
    （二）績效評價機(jī)制缺乏科學(xué)性
    （三）績效管理未發(fā)揮有效作用
四、公立醫(yī)院績效管理體系優(yōu)化的對策
    （一）夯實醫(yī)院績效計劃基礎(chǔ)
    （二）建立科學(xué)的績效評價指標(biāo)體系
    （三）加強(qiáng)績效評價結(jié)果有效落實
五、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]GD公立醫(yī)院績效管理體系的優(yōu)化研究[D]. 李林.廈門大學(xué) 2014



本文編號：3296931