目的了解急診科醫(yī)護人員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀,明確其影響因素并探討預(yù)防機制。方法采用職業(yè)倦怠量表,隨機選取重慶市15家綜合醫(yī)院250名從事急診醫(yī)療工作的醫(yī)護人員進行職業(yè)倦怠問卷調(diào)查,最終納入統(tǒng)計249人。采用描述性統(tǒng)計、χ²檢驗、多因素Logistic回歸分析等進行統(tǒng)計分析。結(jié)果 249名急診醫(yī)護人員中有69人（27.71%）重度情緒衰竭,87人（34.94%）重度去人格化,69人（27.71%）重度個人成就感低落,綜合職業(yè)倦怠率為44.98%（112/249）。不同學(xué)歷、每周工作時長、每周加班頻次組間急診醫(yī)護人員重度情緒衰竭率不同,差異有統(tǒng)計學(xué)意義（χ²=7.89、8.77、14.45,均P<0.05）;不同工齡組間重度去人格化率不同,差異有統(tǒng)計學(xué)意義（χ²=4.05,P<0.05）;不同工齡、每周工作時長組間重度個人成就感低落率不同,差異有統(tǒng)計學(xué)意義（χ²=4.55、10.34,均P<0.05）。職業(yè)倦怠多因素Logistic回歸分析結(jié)果顯示,每周工作時長40～60h（OR=3.30,P... 

【文章來源】：檢驗醫(yī)學(xué)與臨床. 2020,17(15)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 調(diào)查對象
    1.2 研究方法
    1.3 統(tǒng)計學(xué)處理
2 結(jié)果
    2.1 基本情況
    2.2 急診醫(yī)護人員職業(yè)倦怠水平
    2.3 急診醫(yī)護人員職業(yè)倦怠狀況的比較
    2.4 重度職業(yè)倦怠的多因素Logistic回歸分析結(jié)果
3 討論


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3247393