目的 :從公立醫(yī)院改革的基本要求出發(fā),探討科學(xué)合理的公立醫(yī)院管理部門(mén)績(jī)效管理機(jī)制。方法 :將樣本地區(qū)部分三甲公立醫(yī)院作為研究對(duì)象,采用了文獻(xiàn)查閱、問(wèn)卷調(diào)查、專(zhuān)家咨詢(xún)等多種研究方法,分析了公立醫(yī)院管理部門(mén)績(jī)效考核存在的問(wèn)題與難點(diǎn),對(duì)績(jī)效考核方式進(jìn)行探索。結(jié)果與結(jié)論 :公立醫(yī)院績(jī)效機(jī)制需要充分考慮定性與定量相結(jié)合,以平均耗時(shí)與工作難度系數(shù)加權(quán)相結(jié)合的工作量計(jì)算模式是醫(yī)院管理部門(mén)績(jī)效考核管理的解決方案之一,并需要適當(dāng)采取加權(quán),兼顧統(tǒng)一與個(gè)性化的考核。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)衛(wèi)生資源. 2014,17(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 資料來(lái)源
    1.2 研究方法
2 結(jié)果與分析
    2.1 公立醫(yī)院管理部門(mén)績(jī)效考核存在的問(wèn)題與難點(diǎn)分析
        2.1.1 管理部門(mén)績(jī)效考核存在的問(wèn)題
        2.1.2 管理部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施的難點(diǎn)分析
            2.1.2. 1 難點(diǎn)是解決問(wèn)題。
            2.1.2. 2 對(duì)象雙重身份。
            2.1.2. 3 體系過(guò)于龐雜。
    2.2 公立醫(yī)院管理部門(mén)績(jī)效考核方式探索
        2.2.1 管理部門(mén)績(jī)效考核的期望目標(biāo)
        2.2.2 管理績(jī)效考核指標(biāo)的決定因素分析
            2.2.2. 1 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于管理部門(mén)的評(píng)價(jià)要素。
            2.2.2. 2 臨床一線(xiàn)與其他管理部門(mén)的評(píng)價(jià)要素。
            2.2.2. 3 患者評(píng)價(jià)要素。
3 討論與建議
    3.1 關(guān)于績(jī)效機(jī)制定量考核的思考
    3.2 探索績(jī)效考核的統(tǒng)一與個(gè)性


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]某醫(yī)院職能部門(mén)績(jī)效考核現(xiàn)狀分析及思考[J]. 徐倍,沈迎春,陳英,楊佳芳,萬(wàn)祎潔,殷鈞,馮運(yùn).  中國(guó)醫(yī)院. 2013(02)
[2]我國(guó)醫(yī)院?jiǎn)T工績(jī)效考核方法進(jìn)展[J]. 周游,張更路,馮丹.  中國(guó)醫(yī)院. 2012(06)
[3]醫(yī)院職能部門(mén)績(jī)效考核方法探索[J]. 殷曉紅,李萍,沈正善,高俊杰.  中國(guó)衛(wèi)生質(zhì)量管理. 2012(03)
[4]醫(yī)院職能部門(mén)績(jī)效考核機(jī)制的探討[J]. 白莎琳,劉冰,胡燕生.  中國(guó)病案. 2011(09)
[5]醫(yī)院職能部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)思路[J]. 桂莉.  醫(yī)院管理論壇. 2004(04)



本文編號(hào)：3210001