目的:了解重慶市主城區(qū)民營醫(yī)院員工對(duì)自己所在醫(yī)院的滿意度現(xiàn)狀及影響因素,分析員工的工作評(píng)價(jià)與訴求,針對(duì)人力資本方面,為提升醫(yī)院的競爭實(shí)力提供參考。對(duì)象:選取重慶市主城區(qū)以規(guī)模劃分的4家綜合民營醫(yī)院和4家以類別劃分的�？泼駹I醫(yī)院共472人為調(diào)查對(duì)象,納入標(biāo)準(zhǔn)為與醫(yī)院簽訂有正式勞工合同且在本民營醫(yī)院工作時(shí)間達(dá)一年及以上的員工。方法:1.文獻(xiàn)研究及資料分析:查閱了大量相關(guān)文獻(xiàn),并對(duì)政策文件資料進(jìn)行解讀分析;2.定量分析:通過專家咨詢和查閱資料設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷,并對(duì)問卷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容進(jìn)行效度和信度的檢驗(yàn);用Epidata3.1建立數(shù)據(jù)庫,使用SPSS19.0進(jìn)行資料統(tǒng)計(jì)與分析,根據(jù)資料性質(zhì),對(duì)調(diào)查對(duì)象基本情況等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述,對(duì)總滿意度和各維度的滿意度進(jìn)行Spearman相關(guān)性分析,再分別用秩和檢驗(yàn)和無序多分類Logistic回歸分析對(duì)民營醫(yī)院員工滿意度進(jìn)行單因素和多因素分析;3.定性分析:對(duì)4家民營醫(yī)院進(jìn)行了半結(jié)構(gòu)式訪談,訪談對(duì)象均為院長或醫(yī)教科科長熟悉醫(yī)院情況的領(lǐng)導(dǎo),并采用交談和快速記錄的方式對(duì)訪談提綱進(jìn)行了詳細(xì)記載;4.實(shí)地調(diào)研法:由經(jīng)過專門培訓(xùn)的調(diào)查員使用自設(shè)問卷在8家抽樣單位對(duì)基本情況、醫(yī)... 

【文章來源】：重慶醫(yī)科大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
前言
1 相關(guān)概念與理論介紹
    1.1 民營醫(yī)院
    1.2 工作滿意度
    1.3 員工滿意度測評(píng)相關(guān)理論
    1.4 民營醫(yī)院的分類管理
2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    2.1 國外研究現(xiàn)狀
    2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
3 研究目的、意義與方法
    3.1 研究目的與意義
        3.1.1 民營醫(yī)院的地位日益重要
        3.1.2 醫(yī)院員工的滿意度備受關(guān)注
    3.2 研究方案
        3.2.1 調(diào)查對(duì)象
        3.2.2 調(diào)查內(nèi)容
        3.2.3 研究方法
4 結(jié)果
    4.1 問卷的信效度檢驗(yàn)
        4.1.1 信度檢驗(yàn)
        4.1.2 效度檢驗(yàn)
    4.2 調(diào)查對(duì)象基本情況
    4.3 滿意度情況
        4.3.1 滿意度維度、內(nèi)容及得分情況
        4.3.2 總滿意度與各維度的相關(guān)性分析
        4.3.3 員工滿意度單因素分析
        4.3.4 員工滿意度多因素分析
    4.4 民營醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層訪談
        4.4.1 訪談提綱的擬定
        4.4.2 訪談對(duì)象與方法
        4.4.3 資料處理
        4.4.4 結(jié)果分析
5 討論及建議
    5.1 討論
        5.1.1 總滿意度得分情況
        5.1.2 各維度滿意度與總滿意度相關(guān)情況
        5.1.3 員工工作滿意度的影響因素
    5.2 建議
        5.2.1 確保員工福利待遇
        5.2.2 改善員工工作條件
        5.2.3 加強(qiáng)醫(yī)院人文建設(shè)
        5.2.4 合理配置崗位人才
        5.2.5 建立人才培養(yǎng)機(jī)制
6 本研究的創(chuàng)新、不足及展望
    6.1 創(chuàng)新點(diǎn)
        6.1.1 內(nèi)容創(chuàng)新
        6.1.2 方法創(chuàng)新
    6.2 不足之處
        6.2.1 調(diào)查問卷對(duì)象類別不足
        6.2.2 調(diào)查問卷樣本量的局限性
    6.3 研究展望
        6.3.1 考慮橫向研究
        6.3.2 考慮縱向研究
附錄 1
附錄 2
參考文獻(xiàn)
文獻(xiàn)綜述：醫(yī)院員工工作滿意度研究綜述
    參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士期間發(fā)表的論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]重慶市民營醫(yī)院員工工作滿意度情況及影響因素分析[J]. 洪子喻,高佳琦,唐貴忠,何中臣.  現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué). 2016(20)
[2]農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)模式選擇的影響因素研究——基于無序多分類Logistic回歸模型分析[J]. 常青青,劉平輝.  東華理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2015(04)
[3]基于員工滿意度調(diào)查的民營醫(yī)院人力資源管理分析[J]. 朱莉萍,黃偉東,周令,蓋郁馨,王希晨,陳麒.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2015(11)
[4]醫(yī)務(wù)人員工作滿意度測評(píng)問卷研制及實(shí)證研究[J]. 石景芬,龔永,李元峰,蔣玉石,胡培.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2015(08)
[5]陜西省南部基層醫(yī)務(wù)人員工作滿意度及相關(guān)因素研究[J]. 王亞峰,張瑞,王俐媛,李青山,王文宇,王韻卿,程雅琦,王明旭.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2015(07)
[6]國外社會(huì)資本辦醫(yī)經(jīng)驗(yàn)的借鑒與啟示[J]. 李麗,王玲玲,路明,劉宇,郭遐,高樹寬,王俊.  中國醫(yī)院. 2015(05)
[7]民營醫(yī)院發(fā)展困境的人力資本分析:以北京市部分民營醫(yī)院為案例[J]. 鄭紫鶴,高廣穎,段婷,郭鑫,祝茸.  中國醫(yī)院. 2014(01)
[8]珠三角地區(qū)公立醫(yī)院與民營醫(yī)院患者滿意度調(diào)查對(duì)比分析[J]. 肖俊輝,楊云濱,劉瑞明,郭建,陳琴,陳怡君.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2013(12)
[9]新醫(yī)改為民營醫(yī)院帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J]. 孔令大,劉國恩,李林,武志昂.  中華醫(yī)院管理雜志. 2013 (09)
[10]四川省民營醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀調(diào)查[J]. 趙薇,吳艷飛,陳曉佳,陳瑜,張瑞華,李志遠(yuǎn).  中華醫(yī)院管理雜志. 2013 (08)

碩士論文
[1]重慶市民營醫(yī)院人力資源影響因素及對(duì)策的深度調(diào)查與分析[D]. 李奎.重慶醫(yī)科大學(xué) 2012
[2]民營醫(yī)院員工福利滿意度與工作投入關(guān)系研究[D]. 袁晶夢.山西師范大學(xué) 2012
[3]農(nóng)民工的城市認(rèn)同與城市依戀研究[D]. 貴永霞.西南大學(xué) 2010
[4]組織學(xué)習(xí)、工作滿意度與離職傾向關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 劉瑞枝.北京交通大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3207016