目的分析公立醫(yī)院管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,并提出加強(qiáng)公立醫(yī)院管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的建議。方法采用定量分析與定性分析相結(jié)合的方法,對(duì)全國359家公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查,分析當(dāng)前公立醫(yī)院管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及其存在的主要問題,并提出加強(qiáng)公立醫(yī)院管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的建議。結(jié)果 359家公立醫(yī)院管理會(huì)計(jì)人員的隊(duì)伍建設(shè)存在管理會(huì)計(jì)工作得不到重視、管理會(huì)計(jì)工作人員缺口大、管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)途徑欠佳、管理會(huì)計(jì)高端人才匱乏等諸多問題,可通過增強(qiáng)管理會(huì)計(jì)人員應(yīng)用意識(shí),拓展管理會(huì)計(jì)人員的內(nèi)部培養(yǎng)途徑,完善管理會(huì)計(jì)人才外部培養(yǎng)體系,著重培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)高端人才等途徑加強(qiáng)公立醫(yī)院管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)論我國公立醫(yī)院管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)存在諸多問題,今后需采取針對(duì)性措施加強(qiáng)公立醫(yī)院管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)院管理會(huì)計(jì)體系的建設(shè)。 

【文章來源】：廣西醫(yī)學(xué). 2020,42(13)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 研究方法
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析
2 結(jié) 果
    2.1 被調(diào)查者的基本情況
    2.2 醫(yī)院財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的技術(shù)背景
    2.3 受訪者對(duì)管理會(huì)計(jì)工作職責(zé)的了解情況
    2.4 醫(yī)院從事管理會(huì)計(jì)工作的人員的情況及受訪者認(rèn)為管理會(huì)計(jì)應(yīng)該具備的各項(xiàng)能力
3 討 論
    3.1 管理會(huì)計(jì)工作得不到重視
    3.2 管理會(huì)計(jì)工作人員缺口大
    3.3 管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)途徑欠佳
    3.4 管理會(huì)計(jì)高端人才匱乏
4 建 議
    4.1 增強(qiáng)全院職工管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的意識(shí)
    4.2 拓展管理會(huì)計(jì)人員的內(nèi)部培養(yǎng)途徑
    4.3 完善管理會(huì)計(jì)人才外部培養(yǎng)體系
    4.4 著重培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)高端人才


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)型專業(yè)人才的研究[J]. 魏斐.  商業(yè)會(huì)計(jì). 2018(12)
[4]供給側(cè)改革背景下管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式研究[J]. 馬桂芬.  商業(yè)會(huì)計(jì). 2018(05)
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