目的探討分析醫(yī)生職業(yè)倦怠、抑郁傾向、一般自我效能感與人格特征的關系,以及它們對職業(yè)倦怠的交互作用,為改善醫(yī)生的職業(yè)倦怠狀況提供參考依據。方法采用整群隨機抽樣法,應用《職業(yè)倦怠量表》、《一般自我效能感量表》、《艾森克人格問卷簡式量表中文版》和《流調用抑郁自評量表》對河南省鄭州市某市級醫(yī)院382名醫(yī)生進行橫斷面調查。結果職業(yè)倦怠與抑郁傾向、情緒穩(wěn)定性呈中度正相關（r=0.566,0.417,P<0.01）,與一般自我效能感、內外傾向性呈負相關（r=-0.419,-0.308,P<0.01）。抑郁傾向、一般自我效能感和人格內外傾向性對職業(yè)倦怠的交互作用顯著（P<0.05）,其中抑郁傾向的主效應呈現(xiàn)顯著正相關（β=0.546）。低自我效能內向醫(yī)生的倦怠感高于低自我效能外向和高自我效能的醫(yī)生（P=0.001,0.040,0.023）。抑郁傾向、一般自我效能感和人格情緒穩(wěn)定性對職業(yè)倦怠的交互作用顯著（P<0.01）,其中抑郁傾向的主效應呈現(xiàn)顯著正相關（β=0.521）。低自我效能情緒穩(wěn)定醫(yī)生的倦怠感高于低自我效能情緒不穩(wěn)和高自我效能情緒穩(wěn)定的醫(yī)生（P=0.000,0.032... 

【文章來源】：河南預防醫(yī)學雜志. 2020,31(08)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 對象和方法
    1.1 對象
    1.2 方法
        1.2.1 基本情況調查
        1.2.2 職業(yè)倦怠調查
        1.2.3 一般自我效能感的測量
        1.2.4 人格類型的測量
        1.2.5 抑郁傾向的測量
    1.3 統(tǒng)計分析方法
2 結果
    2.1 基本情況
    2.2 一般自我效能感、抑郁傾向和人格類型對職業(yè)倦怠的交互作用
3 討論


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]醫(yī)療訴訟案例:MRP投訴VS法庭指控[J]. 方蕾,張曉彤.  中國醫(yī)學人文. 2018(03)
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本文編號：3164105