探究公立醫(yī)院醫(yī)生這一群體的職業(yè)使命感對(duì)工作投入度的影響,以及這種影響是如何發(fā)生的,不但是關(guān)乎每個(gè)個(gè)體的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,也是了解中國(guó)特定國(guó)情下醫(yī)生群體職業(yè)心理的理論問(wèn)題。論文以自我決定理論和生涯構(gòu)建理論為基礎(chǔ),構(gòu)建了"職業(yè)使命感-職業(yè)認(rèn)同-工作投入度"的假設(shè)模型,使用403份公立醫(yī)院醫(yī)生的有效樣本統(tǒng)計(jì)分析表明:博士及以上學(xué)歷的醫(yī)生職業(yè)使命感顯著高于碩士學(xué)歷和本科及以下學(xué)歷,共產(chǎn)黨員醫(yī)生的職業(yè)使命感水平顯著高于非黨員醫(yī)生;高級(jí)職務(wù)醫(yī)生的職業(yè)使命感顯著高于中低職務(wù)的醫(yī)生。醫(yī)生的職業(yè)使命感與工作投入度呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,職業(yè)認(rèn)同在職業(yè)使命感和工作投入度之間起部分中介作用。最后,提出可以通過(guò)增強(qiáng)醫(yī)生職業(yè)使命感和職業(yè)認(rèn)同的雙路徑來(lái)提高醫(yī)生的工作投入度,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。 

【文章來(lái)源】：科研管理. 2020,41(02)北大核心CSSCICSCD

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 研究假設(shè)
        2.1.1 職業(yè)使命感對(duì)工作投入度的影響
        2.1.2 職業(yè)認(rèn)同的中介作用
    2.2 研究方法
    2.3 數(shù)據(jù)變量
3 實(shí)證分析
    3.1 共同方法偏差檢驗(yàn)
    3.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    3.3 差異性檢驗(yàn)分析
    3.4 假設(shè)檢驗(yàn)
4 主要研究結(jié)論、討論與對(duì)策建議
    4.1 職業(yè)使命感對(duì)工作投入度的影響
    4.2 職業(yè)認(rèn)同的中介作用
    4.3 對(duì)策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]企業(yè)人力資源管理者職業(yè)認(rèn)同的影響因素及作用機(jī)制研究[D]. 丁剛.南開(kāi)大學(xué) 2014

碩士論文
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