研究目的了解廣東省500名在職男護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀以及影響因素,分析職業(yè)倦怠與應(yīng)激評(píng)價(jià)和工作資源的關(guān)系,構(gòu)建男護(hù)士職業(yè)倦怠的工作資源-應(yīng)激評(píng)價(jià)模型,從組織特征和個(gè)人認(rèn)知角度解析男護(hù)士職業(yè)倦怠形成的機(jī)制,從而為減輕男護(hù)士職業(yè)倦怠水平,提高工作資源儲(chǔ)備提供科學(xué)依據(jù),同時(shí)為護(hù)理管理者針對(duì)男護(hù)士職業(yè)健康問(wèn)題制定干預(yù)方案提供理論參考意見(jiàn)。研究對(duì)象采取便利抽樣的方法,抽取從2017年10月～2018年10月廣東省20家綜合性醫(yī)院在職男護(hù)士作為研究對(duì)象。納入標(biāo)準(zhǔn):（1）廣東省注冊(cè)男護(hù)士（入職時(shí)間≥1年）;（2）同意接受本調(diào)查并接受訪談?wù)�。排除�?biāo)準(zhǔn):外院進(jìn)修人員。研究方法本研究采用文獻(xiàn)回顧法、量性和質(zhì)性研究相結(jié)合的研究方法。量性研究中,發(fā)放問(wèn)卷600份,回收有效問(wèn)卷500份,有效回收率83.3%。研究工具調(diào)查問(wèn)卷總共包含四部分:（1）自制的一般情況調(diào)查問(wèn)卷,包括年齡、婚姻狀態(tài)、受教育程度、工作年限、用工性質(zhì)、職稱、所在科室以及平均月薪;（2）職業(yè)倦怠量表普適版（Maslach Burnout Inventory-General Survey,MBl-GS）;（3）護(hù)士工作資源問(wèn)卷;（4）應(yīng)激評(píng)價(jià)量表（S... 

【文章來(lái)源】：南方醫(yī)科大學(xué)廣東省

【文章頁(yè)數(shù)】：90 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 前言
    1.1 研究背景
        1.1.1 醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠問(wèn)題普遍且存在不良影響
        1.1.2 男護(hù)士職業(yè)倦怠問(wèn)題突出
        1.1.3 護(hù)士職業(yè)倦怠影響因素較多
        1.1.4 職業(yè)倦怠問(wèn)題理論研究不足
    1.2 研究現(xiàn)狀
        1.2.1 相關(guān)概念
        1.2.2 職業(yè)倦怠影響因素的研究進(jìn)展
        1.2.3 相關(guān)理論模型的研究進(jìn)展
    1.3 研究目的
    1.4 研究意義
    1.5 研究設(shè)計(jì)
第二章 男護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及其影響因素調(diào)查
    2.1 研究目的
    2.2 研究對(duì)象
    2.3 研究方法
    2.4 研究工具
    2.5 數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計(jì)分析
    2.6 質(zhì)量控制
    2.7 結(jié)果
        2.7.1 研究工具的檢驗(yàn)
        2.7.2 一般資料情況與人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量差異
        2.7.3 職業(yè)倦怠與工作資源的相關(guān)性
        2.7.4 職業(yè)倦怠與應(yīng)激評(píng)價(jià)的相關(guān)性
        2.7.5 質(zhì)性訪談結(jié)果
第三章 男護(hù)士職業(yè)倦怠的工作資源-應(yīng)激評(píng)價(jià)模型構(gòu)建
    3.1 研究目的
    3.2 研究假設(shè)
    3.3 研究對(duì)象
    3.4 研究方法
    3.5 男護(hù)士職業(yè)倦怠的工作資源-應(yīng)激評(píng)價(jià)模型構(gòu)建結(jié)果
第四章 討論
    4.1 男護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及人口學(xué)影響因素
    4.2 工作資源儲(chǔ)備影響男護(hù)士職業(yè)倦怠水平
    4.3 應(yīng)激評(píng)價(jià)趨向影響男護(hù)士職業(yè)倦怠水平
    4.4 男護(hù)士職業(yè)倦怠可能存在的其它影響因素
        4.4.1 男護(hù)士職業(yè)的心理接納可能影響職業(yè)倦怠的產(chǎn)生
        4.4.2 家庭負(fù)擔(dān)可能影響男護(hù)士職業(yè)倦怠形成
        4.4.3 男護(hù)士缺乏對(duì)職業(yè)倦怠問(wèn)題的預(yù)防意識(shí)
    4.5 男護(hù)士職業(yè)倦怠的工作資源-應(yīng)激評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建
    4.6 建議
第五章 全文總結(jié)
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 本研究的特色與創(chuàng)新
    5.3 不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀學(xué)位期間成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[9]高校男護(hù)生專業(yè)認(rèn)同感與適應(yīng)感的影響因素與對(duì)策分析[J]. 趙妍,姚垚.  牡丹江醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(04)
[10]三甲醫(yī)院ICU護(hù)士工作壓力與社會(huì)支持的相關(guān)性研究[J]. 徐文翠,劉明曦,任霄凌,劉明玉,李春秋.  中國(guó)醫(yī)院管理. 2018(08)

博士論文
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[2]認(rèn)知偏差與抑郁癥關(guān)系研究[D]. 薛云珍.天津師范大學(xué) 2009
[3]基于交互作用的民營(yíng)企業(yè)家壓力應(yīng)對(duì)策略與倦怠關(guān)系的研究[D]. 韋雪艷.浙江大學(xué) 2008

碩士論文
[1]工作要求、工作資源對(duì)社區(qū)全科醫(yī)生工作投入影響的實(shí)證研究[D]. 常小艷.北京中醫(yī)藥大學(xué) 2016
[2]基于工作要求—資源模型的企業(yè)研發(fā)人員離職意愿研究—情緒衰竭的中介作用分析[D]. 潘陽(yáng).首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2016
[3]護(hù)理群體亞健康相關(guān)影響因素研究[D]. 彭魯峰.山東中醫(yī)藥大學(xué) 2015
[4]公眾態(tài)度對(duì)城管工作倦怠的影響研究[D]. 胡婷婷.西南大學(xué) 2015
[5]福建省屬三甲醫(yī)院護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀與對(duì)策研究[D]. 肖敏.福建醫(yī)科大學(xué) 2014
[6]男護(hù)士離職意愿及其影響因素的研究[D]. 潘菲菲.蚌埠醫(yī)學(xué)院 2013
[7]大學(xué)生心理彈性與認(rèn)知評(píng)價(jià)、壓力困擾的關(guān)系研究[D]. 李娜.哈爾濱工程大學(xué) 2013
[8]男護(hù)士角色壓力、心理健康與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究[D]. 耿瑞雪.南京師范大學(xué) 2012
[9]專業(yè)隊(duì)運(yùn)動(dòng)員社會(huì)支持、認(rèn)知評(píng)價(jià)與壓力源關(guān)系的研究[D]. 王冬生.內(nèi)蒙古師范大學(xué) 2011
[10]認(rèn)知評(píng)價(jià)在工作壓力過(guò)程模式中的作用研究[D]. 李旭培.首都師范大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3079899