目的:從承載力的視角分析我國各省份醫(yī)護(hù)人員的目標(biāo)數(shù)量,探討可能存在的醫(yī)護(hù)人員缺口問題。方法:以經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、人口規(guī)模以及政府醫(yī)療衛(wèi)生支出水平為投入項,以醫(yī)生數(shù)、護(hù)士數(shù)為產(chǎn)出項,運用DEA-SBM模型對我國各省份2008—2017歷年的醫(yī)護(hù)人員目標(biāo)數(shù)量進(jìn)行測算,并通過承載達(dá)標(biāo)率指標(biāo)加以分析。結(jié)果:總體來看,我國醫(yī)生的平均承載達(dá)標(biāo)率為87.75%,護(hù)士的平均承載達(dá)標(biāo)率為89.26%,兩者均呈現(xiàn)出先下降后上升的趨勢;省份之間的差異較為突出,特別是部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份有著較高的承載力,目標(biāo)數(shù)量相對較高,因此現(xiàn)實中存在著更大的醫(yī)護(hù)人員缺口。結(jié)論:醫(yī)護(hù)人員供給的充足與否更應(yīng)從其經(jīng)濟(jì)、人口等與醫(yī)療服務(wù)支付能力相關(guān)的因素來進(jìn)行考慮;政府應(yīng)根據(jù)承載力的差異對醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行地區(qū)間的有效率配置。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2020,39(02)北大核心

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 方法與數(shù)據(jù)
    1.1 方法
    1.2 數(shù)據(jù)的基本統(tǒng)計
    1.3 變量間的相關(guān)系數(shù)
2 結(jié)果
    2.1 DEA效率
    2.2 醫(yī)護(hù)人員目標(biāo)數(shù)量及其缺口
    2.3 承載達(dá)標(biāo)率
3 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3056148