目的:借鑒RBRVS,評估中醫(yī)醫(yī)師工作量相對價(jià)值,試圖讓中醫(yī)醫(yī)師的勞動(dòng)價(jià)值逐漸回歸合理水平。方法:通過文獻(xiàn)回顧、德爾菲專家咨詢法構(gòu)建針灸醫(yī)師工作強(qiáng)度評價(jià)指標(biāo)體系,使用問卷調(diào)查法開展基于針灸醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目的醫(yī)師工作強(qiáng)度評價(jià);選擇某三甲中醫(yī)院針灸科全體醫(yī)師為觀察對象,分別對醫(yī)師親自操作的10項(xiàng)針灸醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目的工作時(shí)間進(jìn)行測量;利用RBRVS原理測算10項(xiàng)針灸醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目中醫(yī)醫(yī)師工作量的相對價(jià)值,采用Spearman的秩相關(guān)分析法,與廣東省廣州市針灸醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目收費(fèi)價(jià)格進(jìn)行相關(guān)性分析。結(jié)果:構(gòu)建了醫(yī)師工作強(qiáng)度評價(jià)指標(biāo)體系,并確定了各指標(biāo)的權(quán)重;測算了30名醫(yī)師在10個(gè)針灸醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目上的工作強(qiáng)度相對價(jià)值、平均工作時(shí)間以及工作量相對價(jià)值,結(jié)果顯示,項(xiàng)目之間內(nèi)部定價(jià)存在不合理現(xiàn)象。結(jié)論:研究結(jié)果能客觀反映醫(yī)師在提供不同針灸醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目時(shí)的勞動(dòng)價(jià)值,具有客觀、可靠和較好的評價(jià)功能,能為政府完善針灸醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目內(nèi)部比價(jià)體系提供合理建議。 

【文章來源】：衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究. 2020,37(09)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 研究對象與方法
    1.1 研究對象
    1.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究方法
        1.3.1 醫(yī)師工作強(qiáng)度相對價(jià)值的計(jì)算
        1.3.2 醫(yī)師工作時(shí)間的測量
        1.3.3 醫(yī)師工作量相對價(jià)值的評估
2 結(jié)果
    2.1 醫(yī)師工作強(qiáng)度相對價(jià)值
        2.1.1 醫(yī)師工作強(qiáng)度評價(jià)指標(biāo)體系的建立
        2.1.2 醫(yī)師工作強(qiáng)度相對價(jià)值計(jì)算
    2.2 醫(yī)師操作項(xiàng)目工作時(shí)間
        2.2.1 醫(yī)師工作時(shí)間的測量原則
        2.2.2 醫(yī)師工作時(shí)間的測量分析
    2.3 醫(yī)師工作量相對價(jià)值的評估
        2.3.1 醫(yī)師工作量內(nèi)涵
        2.3.2 醫(yī)師工作量相對價(jià)值計(jì)算
    2.4 針灸醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目與醫(yī)師工作量相對價(jià)值的相關(guān)性
3 討論
    3.1 過分強(qiáng)調(diào)醫(yī)療項(xiàng)目的工作時(shí)間，忽略了醫(yī)師工作的難度系數(shù)
    3.2 醫(yī)師所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)壓力被嚴(yán)重低估
4 結(jié)論
    4.1 為基于醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目評價(jià)的針灸醫(yī)師工作量相對價(jià)值研究提供可操作性方法
    4.2 有利于完善針灸醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目的內(nèi)部比價(jià)體系
    4.3 為中醫(yī)院制定合理的績效工資分配制度提供有效的實(shí)施策略



本文編號：3030543