研究目的:本研究目的是為了解當(dāng)前杭州市基層醫(yī)務(wù)人員職業(yè)認(rèn)同與穩(wěn)定性現(xiàn)狀,找出二者影響因素并分析其相互作用機(jī)制。在此基礎(chǔ)上提出職業(yè)認(rèn)同與穩(wěn)定性提升策略。為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員建設(shè)與發(fā)展提供理論依據(jù),達(dá)到提升基層醫(yī)務(wù)人員職業(yè)認(rèn)同感,降低基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員流失的目標(biāo)。研究方法:研究選取杭州市13大行政區(qū)劃的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)中1493名醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行問卷調(diào)查。采用Cronbach’ɑ系數(shù)對問卷進(jìn)行信度檢驗(yàn),采用探索性因子分析進(jìn)行問卷效度檢驗(yàn);采用描述性方法、t檢驗(yàn)與單因素方差分析、多重線性回歸分析基層醫(yī)務(wù)人員職業(yè)認(rèn)同與穩(wěn)定性現(xiàn)狀及影響因素;采用Pearson相關(guān)分析及結(jié)構(gòu)方程模型分析基層醫(yī)務(wù)人員一般人口學(xué)特征、工作狀況、職業(yè)認(rèn)同與穩(wěn)定性之間的邏輯關(guān)系及相互作用機(jī)制。研究結(jié)果:（1）本研究中職業(yè)認(rèn)同量表總體Cronbach’α系數(shù)為0.939,量表中七個(gè)維度Cronbach’α系數(shù)均在0.86以上,KMO值為0.925,P<0.001,因子分析所抽取的7個(gè)公因子共解釋量表總方差的84.060%;穩(wěn)定性量表問卷總體的Cronbach’α系數(shù)為0.876,且三個(gè)維度Cronbach’α系數(shù)均在0.70... 

【文章來源】：杭州師范大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：104 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

因子數(shù)目與特征值碎石圖

C10 我目前對本職工作的投入程度很高 0.901C11 我有意愿一直留在本單位工作 0.829圖4.2 因子數(shù)目與特征值碎石圖4.2 一般人口學(xué)特征在此次研究調(diào)查中，男性 477 人（31.9%），女性 1015 人（68.1%），女性人數(shù)明顯多于男性；年齡在 31~40 周歲的調(diào)查對象人數(shù)最多，共 606 人（40.6%），其次為 16~30 周歲的調(diào)查對象有 353 人（23.6%），61 周歲及以上的調(diào)查對象人數(shù)最少，僅共 54 人（3.6%）；婚姻狀況方面

圖 4.3 基層醫(yī)務(wù)人員流失動因初始模型4.6.1.3 員工流失動因初始模型評價(jià)根據(jù)所構(gòu)建的員工流失動因基礎(chǔ)模型中各潛在變量之間的路徑系數(shù)與 P 值可知，―工作本身--->辭去工作的可能性‖，―社會支持與責(zé)任--->辭去工作的可能性‖，―工作感覺--->職業(yè)認(rèn)同‖，―工作投入--->辭去工作的可能性‖三條路徑的 P值分別為 0.104，0.131，0.857，0.051，均大于 0.05，說明此三條路徑無顯著統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。其余在模型中的路徑 P 值均大于 0.05，表明員工流失動因初始模型較符合顯著性評價(jià)要求。員工流失動因初始模型擬合度結(jié)果顯示，NC 值（χ2/df）、近似殘差均方根（RMSEA）、GFI、AGFI、NFI、TLI 指數(shù)均未達(dá)到理想指標(biāo)，表明模型尚需修正，詳見表 4.40。表 4.40 員工流失動因初始模型擬合結(jié)果擬合度指標(biāo) 擬合度標(biāo)準(zhǔn) 指標(biāo)值絕對擬合度

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號：3029285