轉變理念、創(chuàng)新思維、積極應對是激發(fā)新形勢下三級公立醫(yī)院后勤管理活力的重要方式,也是現(xiàn)代醫(yī)院發(fā)展的有力推手。文章分析了當前后勤管理、服務保障與現(xiàn)代醫(yī)院發(fā)展中的差距,從頂層設計、風險防控、品質要求、管理方式、環(huán)境面貌、隊伍建設等6個方面著手,形成后勤創(chuàng)新管理模式,通過實踐取得顯著成效。因此,明確發(fā)展目標和抓手是規(guī)范后勤管理的關鍵,引入標準和方法是提高科學管理水平的有效途徑,營造人文環(huán)境與氛圍是增強患者就醫(yī)體驗和職工獲得感的切入點。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生質量管理. 2020,27(04)

【文章頁數】：4 頁

【文章目錄】：
1 醫(yī)院后勤管理面臨的問題與挑戰(zhàn)
    1.1 壓力不斷增大
    1.2 專業(yè)人員短缺，需求難以滿足
    1.3 風險管控松懈，安全保障堪憂
    1.4 環(huán)境設施陳舊，患者就醫(yī)體驗不佳
2 創(chuàng)新管理實踐
    2.1“四項系統(tǒng)提升工程”明確后勤發(fā)展路徑和方向
    2.2 科學管控不良事件確保后勤管理安全
    2.3“精品工程”要求催生項目精品孵出
    2.4 科學管理機制促進管理品質提升
    2.5 改觀院容院貌構建磁性醫(yī)院環(huán)境
    2.6 提升文化影響力促進隊伍能力提升
3 效果
4 討論
    4.1 明確發(fā)展目標和抓手是規(guī)范后勤管理的關鍵
    4.2 引入標準和方法是提高科學管理水平的有效途徑
    4.3 營造人文環(huán)境與氛圍是增強患者就醫(yī)體驗和職工獲得感的切入點


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3024980