為提高招聘效率及質(zhì)量,滿足醫(yī)院發(fā)展對(duì)人員、人才的要求,筆者結(jié)合目前公立醫(yī)院人員招聘的現(xiàn)狀,闡述了PDCA循環(huán)在某公立醫(yī)院人員招聘中的應(yīng)用,并針對(duì)其存在的不足提出了改進(jìn)策略,以期促進(jìn)招聘環(huán)節(jié)的優(yōu)化,為實(shí)現(xiàn)良好的人力資源管理奠定基礎(chǔ)。 

【文章來源】：現(xiàn)代醫(yī)院. 2020,20(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 目前公立醫(yī)院人員招聘的現(xiàn)狀
    1.1 招聘渠道單一
    1.2 招聘周期長(zhǎng)
    1.3 錄用即為終點(diǎn)
2 PDCA循環(huán)的概述
3 PDCA循環(huán)在某醫(yī)院人員招聘中的具體應(yīng)用及效果分析
    3.1 制定招聘計(jì)劃（Plan）
    3.2 執(zhí)行招聘流程（Do）
    3.3 評(píng)價(jià)招聘效果（Check）
        3.3.1 獲取招聘信息途徑
        3.3.2 人員招聘
        3.3.3 招錄后定期評(píng)估
    3.4 改進(jìn)招聘流程（Action）
        3.4.1 用人計(jì)劃申請(qǐng)表的改進(jìn)
        3.4.2 提高校園招聘宣傳渠道效率
        3.4.3 滿意度調(diào)查表的改進(jìn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2991112