出勤主義簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是指帶病工作行為。出勤主義與因病缺勤一樣,均是工作場(chǎng)所中,員工因?yàn)槌霈F(xiàn)健康問(wèn)題而表現(xiàn)出的一種行為。已有研究顯示,出勤主義這一行為會(huì)給組織造成明顯經(jīng)濟(jì)損失,且這種損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于因病缺勤所致?lián)p失。盡管如此,由于出勤主義產(chǎn)生的消極后果帶有隱性特點(diǎn),很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)都沒(méi)有得到關(guān)注,學(xué)術(shù)界對(duì)于出勤主義的研究遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于因病缺勤方面的研究。直至二十世紀(jì)九十年代,出勤主義才在歐美國(guó)家作為一個(gè)專題開始被研究,且近年來(lái)得到越來(lái)越多的關(guān)注和發(fā)展。然而,出勤主義的研究在中國(guó)尚處于萌芽階段,且沒(méi)有呈現(xiàn)發(fā)展趨勢(shì)。從學(xué)科研究視角來(lái)看,國(guó)內(nèi)外對(duì)出勤主義的研究可以大體分為醫(yī)學(xué)和管理學(xué)視角。其中,醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的研究相對(duì)更多,這類研究重點(diǎn)探討工作場(chǎng)所中哪些疾病或健康風(fēng)險(xiǎn)因素更容易造成工作中的生產(chǎn)率減損;管理學(xué)領(lǐng)域文獻(xiàn)相對(duì)較少,這類研究主要探討哪些個(gè)人因素或組織因素會(huì)促使員工在生病時(shí)選擇堅(jiān)持工作而不是休息。目前國(guó)內(nèi)已有的實(shí)證研究均是從醫(yī)學(xué)（主要是預(yù)防醫(yī)學(xué)和衛(wèi)生學(xué)）視角開展的。本文是國(guó)內(nèi)首個(gè)從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和組織管理學(xué)視角在全國(guó)范圍內(nèi)開展的出勤主義實(shí)證研究。筆者選擇我國(guó)醫(yī)護(hù)人員作為研究對(duì)象,重點(diǎn)從組織（醫(yī)院）層面,從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)... 

【文章來(lái)源】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁(yè)數(shù)】：142 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

孫健敏&張曄�。�2015）出勤主義行為的理論框架

圖 3- 3 服務(wù)行業(yè)中個(gè)人出勤主義對(duì)組織表現(xiàn)和利益的作用機(jī)制小結(jié)義現(xiàn)階段被認(rèn)為還處于“非理論性”研究階段，即還沒(méi)有形成自身，要系統(tǒng)分析并認(rèn)知這一行為需要一定的理論支撐。為此，針對(duì)試應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)領(lǐng)域中較成熟的理論——人力服務(wù)組織理析闡述可能影響我國(guó)醫(yī)護(hù)人員出勤主義決策的因素，并在第四章對(duì)這些因素進(jìn)行了驗(yàn)證。從兩個(gè)理論的分析中可以推測(cè)，出勤主能普遍存在，且由于中國(guó)特有文化的影響，這一普遍性較西方國(guó)筆者構(gòu)建了“出勤主義的形成和反應(yīng)模型”。該模型的構(gòu)建主要勤－缺勤決策動(dòng)態(tài)模型”，在延續(xù)該模型基本結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，做了：一是，將出勤主義后果歸納為“個(gè)人健康后果”和“工作后果”兩

5- 1 調(diào)查對(duì)象對(duì)“帶病工作在我們醫(yī)院很普遍”與實(shí)際相符程度的判護(hù)士的出勤主義頻度對(duì)比象中，醫(yī)生為 635 人，占 62.1%；護(hù)士為 388 人，占 37.9%。在在 6 個(gè)月的回憶周期中有過(guò)至少 1 次出勤主義，55.6%的有過(guò) 2 4 次及以上；而護(hù)士中，77.1%有過(guò)至少 1 次出勤主義，54.1%的%的有過(guò) 4 次及以上（表 5-3）。醫(yī)生和護(hù)士?jī)煞N職業(yè)相較來(lái)看，普遍，而且有更大比例的人經(jīng)歷了較高頻度的出勤主義。


本文編號(hào)：2986447