本文基于RBRVS的測(cè)算方法,融合Delphi方法和層次分析方法,構(gòu)建契合我國(guó)醫(yī)院實(shí)際情況的本土化RBRVS績(jī)效薪酬評(píng)價(jià)體系,最終在RBRVS績(jī)效薪酬評(píng)價(jià)體系中納入4個(gè)一級(jí)指標(biāo)、13個(gè)二級(jí)指標(biāo),并確定其權(quán)重。實(shí)施RBRVS績(jī)效評(píng)價(jià)方法后,績(jī)效工資結(jié)構(gòu)更合理,醫(yī)院門(mén)診量及出院量均有上升,醫(yī)師離職現(xiàn)象減少,表明基于RBRVS的醫(yī)院績(jī)效薪酬體系可推動(dòng)以質(zhì)量與效率為核心的內(nèi)部分配機(jī)制的發(fā)展,具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)總會(huì)計(jì)師. 2020,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、RBRVS評(píng)價(jià)方法的運(yùn)行原理
二、基于RBRVS的醫(yī)院績(jī)效薪酬體系的構(gòu)建
    （一）績(jī)效薪酬指標(biāo)體系的初步遴選
    （二）績(jī)效薪酬指標(biāo)體系的修正完善
    （三）績(jī)效薪酬評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重確定
三、基于RBRVS的醫(yī)院績(jī)效薪酬體系應(yīng)用分析


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2979508