上海市醫(yī)務人員開展互聯(lián)網(wǎng)診療服務的意愿調(diào)查與分析
發(fā)布時間:2021-01-09 13:42
目的分析上海市醫(yī)務人員開展互聯(lián)網(wǎng)診療服務的意愿及影響因素。方法采用目的性抽樣,抽取上海市16個區(qū)的醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心醫(yī)務人員進行問卷調(diào)查,運用描述性統(tǒng)計、二元logistic回歸及Pearson相關(guān)系數(shù)分析結(jié)果。結(jié)果64.2%的醫(yī)務人員對上海市發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)診療服務持明確支持態(tài)度;87.3%的醫(yī)務人員對所在醫(yī)療機構(gòu)開展互聯(lián)網(wǎng)診療服務持明確支持態(tài)度;89.3%的醫(yī)務人員對所在科室開展互聯(lián)網(wǎng)診療服務持明確支持態(tài)度。整體上,上海市醫(yī)務人員支持互聯(lián)網(wǎng)診療服務的開展;貧w分析結(jié)果顯示,醫(yī)務人員性別、年齡、所在醫(yī)療機構(gòu)等級、所在科室類別、是否具有互聯(lián)網(wǎng)診療服務類似經(jīng)驗、醫(yī)療機構(gòu)對醫(yī)務人員開展互聯(lián)網(wǎng)診療服務是否支持這6個因素會明顯促進或限制醫(yī)務人員真正參與互聯(lián)網(wǎng)診療服務,差異具有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。結(jié)論只有尊重醫(yī)務人員的個人參與意愿,鼓勵醫(yī)療機構(gòu)和相關(guān)組織大膽實踐,并不斷探索適合在線診療的項目,才能保障上海市互聯(lián)網(wǎng)診療服務切實可行。
【文章來源】:中國衛(wèi)生資源. 2020,23(03)北大核心
【文章頁數(shù)】:7 頁
【文章目錄】:
1 資料與方法
1.1 資料來源
1.2 方法
1.2.1 相關(guān)概念
1.2.2 研究方法
1.3 統(tǒng)計學分析
2 結(jié)果
2.1 醫(yī)務人員個人、所在醫(yī)療機構(gòu)、個人行為或態(tài)度基本情況
2.2 醫(yī)務人員對開展互聯(lián)網(wǎng)診療服務的態(tài)度影響因素分析
2.2.1 醫(yī)務人員對于上海市發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)診療服務的總體態(tài)度分析
2.2.2 醫(yī)務人員對所在醫(yī)療機構(gòu)開展互聯(lián)網(wǎng)診療服務的態(tài)度分析
2.2.3 醫(yī)務人員對于所在科室開展互聯(lián)網(wǎng)診療服務的態(tài)度分析
2.3 上海市醫(yī)務人員自身開展互聯(lián)網(wǎng)診療服務的影響因素分析
2.4 上海市醫(yī)務人員開展互聯(lián)網(wǎng)診療服務的意愿分析
3 討論
3.1 尊重醫(yī)務人員個人參與意愿
3.2 鼓勵醫(yī)療機構(gòu)和相關(guān)組織大膽實踐
3.3 發(fā)掘各科室內(nèi)適合在線診療的項目
【參考文獻】:
期刊論文
[1]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下醫(yī)患關(guān)系新變化及發(fā)展建議[J]. 陳文靜,臧運森,周國仁. 中國醫(yī)院管理. 2019(12)
[2]越評級越失衡?——我國醫(yī)院等級評定與醫(yī)生人力資源配置研究[J]. 呂國營,趙曼. 經(jīng)濟管理. 2018(07)
[3]淺談婦產(chǎn)科醫(yī)生在臨床工作中應具備的素質(zhì)[J]. 徐雅文. 衛(wèi)生職業(yè)教育. 2017(20)
[4]衛(wèi)生人才激勵機制改革背景下醫(yī)務人員滿意度研究[J]. 周徐紅,荊麗梅,劉坤,王俐,黃瑤,瞿天慧,舒之群,婁繼權(quán). 中國全科醫(yī)學. 2017(19)
[5]我國三級綜合醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀分析[J]. 鄭黎強,紀超,岳陽陽,于慧清,王卓非,郭佳凱,柴英杰,潘楠,郭傳驥,裴冬梅,姚品,黃金玲,王毅,王斐,郭啟勇. 中國醫(yī)院. 2016(08)
[6]平臺理論視角下的互聯(lián)網(wǎng)與“分級診療”[J]. 杜創(chuàng). 中國衛(wèi)生政策研究. 2016(01)
[7]醫(yī)務女性人才現(xiàn)狀與發(fā)展對策研究——基于上海浦東新區(qū)的調(diào)查[J]. 陳豐. 華東理工大學學報(社會科學版). 2014(01)
[8]醫(yī)生工作家庭沖突與社會支持、制度支持的關(guān)系[J]. 黃冬梅,尹文強,張宜民,王培承,孫葵,趙延奎. 中國心理衛(wèi)生雜志. 2009(01)
[9]調(diào)查問卷的信度與效度的評價方法研究[J]. 李燦,辛玲. 中國衛(wèi)生統(tǒng)計. 2008(05)
本文編號:2966762
【文章來源】:中國衛(wèi)生資源. 2020,23(03)北大核心
【文章頁數(shù)】:7 頁
【文章目錄】:
1 資料與方法
1.1 資料來源
1.2 方法
1.2.1 相關(guān)概念
1.2.2 研究方法
1.3 統(tǒng)計學分析
2 結(jié)果
2.1 醫(yī)務人員個人、所在醫(yī)療機構(gòu)、個人行為或態(tài)度基本情況
2.2 醫(yī)務人員對開展互聯(lián)網(wǎng)診療服務的態(tài)度影響因素分析
2.2.1 醫(yī)務人員對于上海市發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)診療服務的總體態(tài)度分析
2.2.2 醫(yī)務人員對所在醫(yī)療機構(gòu)開展互聯(lián)網(wǎng)診療服務的態(tài)度分析
2.2.3 醫(yī)務人員對于所在科室開展互聯(lián)網(wǎng)診療服務的態(tài)度分析
2.3 上海市醫(yī)務人員自身開展互聯(lián)網(wǎng)診療服務的影響因素分析
2.4 上海市醫(yī)務人員開展互聯(lián)網(wǎng)診療服務的意愿分析
3 討論
3.1 尊重醫(yī)務人員個人參與意愿
3.2 鼓勵醫(yī)療機構(gòu)和相關(guān)組織大膽實踐
3.3 發(fā)掘各科室內(nèi)適合在線診療的項目
【參考文獻】:
期刊論文
[1]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下醫(yī)患關(guān)系新變化及發(fā)展建議[J]. 陳文靜,臧運森,周國仁. 中國醫(yī)院管理. 2019(12)
[2]越評級越失衡?——我國醫(yī)院等級評定與醫(yī)生人力資源配置研究[J]. 呂國營,趙曼. 經(jīng)濟管理. 2018(07)
[3]淺談婦產(chǎn)科醫(yī)生在臨床工作中應具備的素質(zhì)[J]. 徐雅文. 衛(wèi)生職業(yè)教育. 2017(20)
[4]衛(wèi)生人才激勵機制改革背景下醫(yī)務人員滿意度研究[J]. 周徐紅,荊麗梅,劉坤,王俐,黃瑤,瞿天慧,舒之群,婁繼權(quán). 中國全科醫(yī)學. 2017(19)
[5]我國三級綜合醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀分析[J]. 鄭黎強,紀超,岳陽陽,于慧清,王卓非,郭佳凱,柴英杰,潘楠,郭傳驥,裴冬梅,姚品,黃金玲,王毅,王斐,郭啟勇. 中國醫(yī)院. 2016(08)
[6]平臺理論視角下的互聯(lián)網(wǎng)與“分級診療”[J]. 杜創(chuàng). 中國衛(wèi)生政策研究. 2016(01)
[7]醫(yī)務女性人才現(xiàn)狀與發(fā)展對策研究——基于上海浦東新區(qū)的調(diào)查[J]. 陳豐. 華東理工大學學報(社會科學版). 2014(01)
[8]醫(yī)生工作家庭沖突與社會支持、制度支持的關(guān)系[J]. 黃冬梅,尹文強,張宜民,王培承,孫葵,趙延奎. 中國心理衛(wèi)生雜志. 2009(01)
[9]調(diào)查問卷的信度與效度的評價方法研究[J]. 李燦,辛玲. 中國衛(wèi)生統(tǒng)計. 2008(05)
本文編號:2966762
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