<正>近年來,隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)已經(jīng)逐漸融入到人們的日常生活中,影響到每一個(gè)人的日常行為習(xí)慣�；ヂ�(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來,使得在社會發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域都需要廣泛采取互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)。尤其是在醫(yī)院的發(fā)展過程中,引入互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展設(shè)備已經(jīng)成為大勢所趨。傳統(tǒng)的醫(yī)院人事管理辦法對于現(xiàn)階段的社會發(fā)展已經(jīng)形成了一定程度的阻礙。因此,醫(yī)院的管理層需要針對人事管理方法進(jìn)行高度關(guān)注,積極地制定出相 

【文章來源】：現(xiàn)代企業(yè). 2020年08期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、當(dāng)前醫(yī)院人事管理的現(xiàn)狀
二、基于互聯(lián)網(wǎng)背景下醫(yī)院人事管理的策略
    1. 提升工作人員專業(yè)素質(zhì)。
    2. 完善醫(yī)院人事管理制度。
    3. 增加人事檔案的多樣性。
    4. 醫(yī)院人事信息集成處理。
    5. 完善人事數(shù)據(jù)安全防護(hù)。
三、結(jié)語



本文編號：2951546