【目的】通過對(duì)如皋本地各級(jí)醫(yī)院婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員的工作現(xiàn)狀的調(diào)查,探索職業(yè)緊張的相關(guān)影響因素,并研究婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)緊張與其工作滿意度的相關(guān)性,了解各級(jí)醫(yī)院婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員對(duì)緩解職業(yè)緊張的需求,為緩解職業(yè)緊張?zhí)岣吖ぷ鳚M意度提供依據(jù)�！痉椒ā空撼槿∪绺奘懈骷�(jí)醫(yī)院的婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員,包括2家三級(jí)醫(yī)院,9家二級(jí)醫(yī)院,34家一級(jí)醫(yī)院的婦科和產(chǎn)科的臨床一線醫(yī)生、護(hù)士和助產(chǎn)士�，F(xiàn)場(chǎng)發(fā)放調(diào)查問卷職業(yè)緊張壓力量表（OSI-R）和明尼蘇達(dá)滿意度量表（MSQ）,共發(fā)放問卷400份,回收400份,有效問卷391份,回收有效率97.8%,其中醫(yī)生121人,護(hù)士201人,助產(chǎn)士69人�！窘Y(jié)果】1.婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)任務(wù)方面得分均數(shù)是147.59分,其中任務(wù)不適分?jǐn)?shù)最高（27.23分）,工作環(huán)境得分最低（21.74分）;個(gè)體緊張反應(yīng)得分91.99分,人際關(guān)系緊張反應(yīng)得分最高（24.73分）,最低分為業(yè)務(wù)緊張反應(yīng)（21.16分）;個(gè)體應(yīng)對(duì)資源得分126.14分,其中社會(huì)支持得分最高（36.258.33分）,休閑得分最低（26.74分）。2.不同特征的婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)緊張反應(yīng)不同,31-40歲組的任務(wù)模糊得分高于... 

【文章來源】：東南大學(xué)江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
縮略詞表
前言
第一章 研究對(duì)象與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 知情同意
    1.3 調(diào)查方法
    1.4 質(zhì)量控制
    1.5 資料處理及統(tǒng)計(jì)方法
第二章 結(jié)果
    2.1 婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員人口學(xué)一般資料
    2.2 婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員職業(yè)緊張壓力反應(yīng)得分
    2.3 不同年齡的婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員職業(yè)緊張壓力反應(yīng)得分
    2.4 不同婚姻的婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員職業(yè)緊張壓力反應(yīng)得分
    2.5 不同學(xué)歷的婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員職業(yè)緊張壓力反應(yīng)得分
    2.6 婦產(chǎn)科醫(yī)生、護(hù)士和助產(chǎn)士之間職業(yè)緊張壓力反應(yīng)得分
    2.7 不同工齡的婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員之間職業(yè)緊張壓力反應(yīng)得分
    2.8 不同等級(jí)醫(yī)院的婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員之間職業(yè)緊張壓力反應(yīng)得分
    2.9 婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員個(gè)體緊張反應(yīng)的多元逐步回歸分析
    2.10 婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員工作滿意度量表各維度和項(xiàng)目得分情況
    2.11 不同特征的婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員工作滿意度量得分比較
    2.12 婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員工作滿意度與職業(yè)緊張壓力相關(guān)性
    2.13 婦產(chǎn)醫(yī)護(hù)人員職業(yè)緊張壓力與個(gè)人一般資料對(duì)工作滿意度的多元逐步回歸分析
第三章 討論
    3.1 婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)緊張反應(yīng)現(xiàn)狀及其影響因素
    3.2 婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)緊張反應(yīng)的多元回歸分析
    3.3 婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員的工作滿意度現(xiàn)狀及其影響因素
    3.4 婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)緊張反應(yīng)與工作滿意度的相關(guān)性分析
第四章 結(jié)論
    4.1 結(jié)論
    4.2 建議
    4.3 本研究的創(chuàng)新之處
參考文獻(xiàn)
綜述
    參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄一
    附錄二
作者簡(jiǎn)介
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]三甲醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)緊張反應(yīng)現(xiàn)狀及影響因素研究[J]. 朱陶,陳賽男,張樹山,熊建,李健.  川北醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(01)
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碩士論文
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[2]重慶市主城區(qū)護(hù)理人員職業(yè)緊張與心理健康影響因素的相關(guān)研究[D]. 朱文芬.重慶醫(yī)科大學(xué) 2009
[3]北京市三甲綜合醫(yī)院護(hù)士工作滿意度現(xiàn)狀及影響因素的研究[D]. 鄭旭娟.中國協(xié)和醫(yī)科大學(xué) 2009
[4]護(hù)士工作滿意度現(xiàn)狀及其影響因素的研究[D]. 景麗.山西醫(yī)科大學(xué) 2009
[5]手術(shù)室護(hù)士職業(yè)緊張與職業(yè)倦怠狀況及相關(guān)因素的研究[D]. 茅金寶.山東大學(xué) 2007



本文編號(hào)：2926801