目的探討心理資本在付出-回報(bào)失衡和離職意愿之間的中介作用。方法采用一般資料量表、心理資本量表、付出-回報(bào)失衡量表、離職意愿量表對(duì)206名ICU護(hù)士進(jìn)行調(diào)查,分析心理資本與付出-回報(bào)失衡、離職意愿的相關(guān)性及心理資本在付出-回報(bào)失衡、離職意愿中的中介作用。結(jié)果男護(hù)士心理資本得分、離職意愿得分均高于女性(P0.05),不同年齡、ICU工齡、個(gè)人月收入、聘用方式、婚姻狀況的ICU護(hù)士付出-回報(bào)失衡得分比較,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。心理資本得分與離職意愿得分、付出-回報(bào)失衡得分均呈負(fù)相關(guān),付出-回報(bào)失衡得分與離職意愿得分呈正相關(guān)(均P0.01),心理資本對(duì)離職意愿有直接負(fù)向效應(yīng)(β=-0.55,P0.05);付出-回報(bào)失衡對(duì)離職意愿有直接正向效應(yīng)(β=0.36,P0.05);心理資本在付出-回報(bào)失衡和離職意愿之間有部分中介作用(β=0.26,P0.05),占總效應(yīng)的41.93%。結(jié)論 ICU護(hù)士心理資本在付出-回報(bào)失衡和離職意愿之間起部分中介作用,提高護(hù)士的心理資本水平有助于降低護(hù)士的付出-回報(bào)失衡水平,降低護(hù)士離職意愿。
【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 方法
        1.2.1 調(diào)查工具
            1.2.1.1 一般資料調(diào)查表:
            1.2.1.2 心理資本量表:
            1.2.1.3 付出-回報(bào)失衡量表:
            1.2.1.4 離職意愿量表:
        1.2.2 調(diào)查方法:
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析
2 結(jié) 果
    2.1 一般資料
    2.2 ICU護(hù)士心理資本、付出-回報(bào)失衡、離職意愿得分情況
    2.3 ICU護(hù)士進(jìn)行心理資本、付出-回報(bào)失衡與離職意愿相關(guān)性
    2.4 ICU護(hù)士心理資本在付出-回報(bào)失衡與離職意愿間的中介作用
3 討 論
    3.1 ICU護(hù)士心理資本、付出-回報(bào)失衡及離職意愿現(xiàn)狀
    3.2 ICU護(hù)士心理資本、付出-回報(bào)失衡與離職意愿的相關(guān)性分析
    3.3 心理資本在付出-回報(bào)失衡與離職意愿之間的中介作用

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本文編號(hào)：2892937