目的:文章以基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為研究單元,從激勵(lì)機(jī)制的視角展現(xiàn)了先發(fā)地區(qū)基層人力資源不容樂觀的狀況,調(diào)查分析其原因并提出應(yīng)對(duì)措施。方法:使用深度訪談與調(diào)查問卷結(jié)合的形式,對(duì)佛山市S鎮(zhèn)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行了調(diào)查研究。從薪酬、福利保障、培養(yǎng)學(xué)習(xí)制度、晉升制度、獎(jiǎng)懲制度、績(jī)效考評(píng)制度、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)制度、人際關(guān)系、辦公條件九個(gè)方面分析不同人口學(xué)特征與員工滿意度的關(guān)系;使用SPSS25.0對(duì)314份有效問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。結(jié)果:基層醫(yī)務(wù)人員對(duì)激勵(lì)措施的整體滿意程度不高。對(duì)薪酬收入(M=2.85±0.858)和福利保障(M=2.89±0.83)的滿意度最低;對(duì)人際關(guān)系滿意度評(píng)價(jià)最高(M=3.66±0.77)。基層醫(yī)務(wù)人員在機(jī)構(gòu)、性別、年齡、工齡、院齡、學(xué)歷、職稱、職位以及月收入等特征上對(duì)激勵(lì)措施滿意度評(píng)價(jià)存在顯著差異。結(jié)論:應(yīng)加大政府對(duì)基層衛(wèi)生投入和財(cái)政補(bǔ)助比例,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)激勵(lì);建立體現(xiàn)按勞分配的績(jī)效考核制度;同時(shí)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員的個(gè)人特征靈活實(shí)施因人而異的多層次激勵(lì)措施;重視非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)措施,培養(yǎng)員工的內(nèi)在動(dòng)力和積極性。
【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 調(diào)查對(duì)象
    1.2 研究方法
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 調(diào)查樣本基本情況
    2.2 激勵(lì)機(jī)制滿意度的總體得分情況
    2.3 不同人口學(xué)特征下的激勵(lì)機(jī)制滿意度分析
3 討論
    3.1 機(jī)構(gòu)因素
    3.2 性別因素
    3.3 年齡、工齡、院齡因素
    3.4 學(xué)歷、職稱與職位因素
    3.5 收入因素
4 建議
    4.1 加大政府對(duì)基層衛(wèi)生人力投入的傾斜力度
    4.2 建立更加精細(xì)化的績(jī)效考核制度
    4.3 實(shí)施因人而異的多層次激勵(lì)措施
    4.4 構(gòu)建和諧向上的組織文化

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