研究目的:本研究旨在運用雙因素理論對采供血機構影響人力資源發(fā)展的保健因素和激勵因素等問題進行研究;探索國內外采供血機構人力資源的共性和差異性,歸納、比較其特征,明確重慶市采供血機構人力資源的發(fā)展目標;通過對重慶市兩級采供血機構人力資源現狀的調查分析,了解并掌握采供血機構人力資源配置和發(fā)展情況;深入剖析重慶市采供血機構人力資源發(fā)展中存在的問題及產生原因;探尋重慶市采供血機構人力資源健康發(fā)展的對策措施,為相關政府部門優(yōu)化采供血機構人力資源提供參考建議。研究方法:1.文獻研究法收集國內外采供血機構人力資源相關研究文獻、法律規(guī)范、政府工作報告和政策文件等,在廣泛瀏覽的基礎上,深刻總結國內外采供血機構人力資源的發(fā)展歷史及現狀,歸納國內外關于采供血機構人力資源發(fā)展中的研究成果。2.專家咨詢法咨詢采供血領域和人力資源管理領域的專家,驗證調查問卷和訪談提綱的設計合理性和科學性,詢問關于采供血人力資源的相關政策措施,將收集到的建議匯總并完善調查問卷和訪談提綱。3.問卷調查法依托重慶市輸血協會獻血促進工作委員于2017年5月4日向重慶市所有兩級采供血機構(1個血液中心和6個中心血站)發(fā)放自行設計的《重慶市采供血機構人力資源配置狀況調查表》,并于2017年5月20日之前收回全部7份調查表。4.深度訪談法通過半結構式訪談提綱,對參與采供血機構人力資源政策制定和執(zhí)行的各級管理者進行深度訪談,重點了解采供血機構各項人力資源政策制定的背景,以進一步剖析影響采供血機構人力資源發(fā)展的制約因素,補充調查表中數據所不能反映的潛在信息。5.統(tǒng)計分析法通過對回收的調查問卷進行編碼,利用Excel 2010進行數據錄入和處理,采用SPSS統(tǒng)計軟件進行數據分析。研究結果:1.人員編制:編制內人員355名,占51.30%,非編人員337名,占48.70%,部分血站嚴重缺編;衛(wèi)生技術人員485名,占70.09%,非衛(wèi)生技術人員207名,占29.91%,血液中心與中心血站衛(wèi)生技術人員比例均未達到《血站質量管理規(guī)范》中“衛(wèi)生技術人員應占職工總數的75%以上”的要求;2.學歷結構:以大專及以下學歷為主,占50.58%,其次為本科,占43.79%,整體學歷水平不高;3.專業(yè)結構:職稱結構:以護理類專業(yè)為主,占比56.49%,醫(yī)學類專業(yè)人員較少;職稱結構;初級職稱占大多數(63.71%),共391人,中級職稱占比低于30%的基本標準,職稱結構不合理;4.財政補助:機構性質為全額撥款的有5家,差額撥款機構共2家,重慶市7家采供血機構用血補償金均占總收入的35%以上,而新修訂的《獻血條例》已明確自2018年6月1日起將全面取消用血補償金;5.人員經費:血站間人均人員經費的差異比較明顯,采供血機構財政補助占人員經費比例偏低,對人員培訓經費方面投入較少,重視程度不夠。研究結論:1.保健因素缺失:政府對采供血機構財政投入不足;采供血相關政策法規(guī)陳舊模糊,不能滿足當前臨床用血高速增長對采供血機構提出的要求;人力資源管理理念落后,沒有系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃。2.激勵因素受限:采供血機構人力資源培訓開發(fā)不足,缺乏針對培訓效果的科學評估;采供血機構員工個人發(fā)展受限,職稱晉升存在困難;采供血行業(yè)人才吸引力不足,人員業(yè)務相對單一。對策建議:1.改善重慶市兩級采供血機構人力資源的保健措施:加大財政投入,保障人員經費;完善和更新采供血相關法律規(guī)范;改進人員管理制度。2.強化重慶市兩級采供血機構人力資源的激勵手段:加強采供血機構衛(wèi)生人才隊伍建設;完善考核評價體系;營造良好環(huán)境。
【學位單位】：重慶醫(yī)科大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：R197.6

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 黃玲;李佳;趙玉杭;;2016年福州市結核病防治機構人力資源現況調查[J];預防醫(yī)學論壇;2017年07期

2 鄒鵬;何中臣;唐宗順;唐貴忠;;重慶市采供血機構人力資源配置現狀的調查與分析[J];重慶醫(yī)學;2012年08期

3 王瑞;徐勇勇;劉丹紅;饒克勤;伍曉玲;;衛(wèi)生機構人力資源基本信息數據歸類與數據建模[J];中國全科醫(yī)學;2006年07期

4 田敏,陳麗偉,郭春泉;淺析基層銀監(jiān)機構人力資源調配中存在的問題[J];黑龍江金融;2004年11期

5 王娟;;采供血機構人力資源培訓管理體系建立的探討[J];中國培訓;2017年02期

6 翟德華;;當前我國民營養(yǎng)老機構人力資源短缺的經濟學分析[J];老齡科學研究;2014年01期

7 曲江斌;翟磊;王健;孟慶躍;;我國縣鄉(xiāng)計劃生育技術服務機構人力資源的調查分析[J];中國計劃生育學雜志;2009年12期

8 任莉;白繼庚;程景民;岳海玉;;婦幼保健機構人力資源微觀管理的相關背景[J];中國婦幼衛(wèi)生雜志;2010年05期

9 顧卓,李自創(chuàng),馬柯;鄒城市疾病預防控制機構人力資源情況分析[J];中國農村衛(wèi)生事業(yè)管理;2004年10期

10 彭亞光;時福禮;何昕;楊宇雷;;北京市海淀區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督機構人力資源現況調查[J];中國衛(wèi)生監(jiān)督雜志;2011年01期

相關會議論文 前1條

1 譚振;白麗瓊;徐慧蘭;;湖南省結核病防治機構人力資源現況探討[A];中華醫(yī)學會2008年全國結核病學術會議論文匯編[C];2008年

相關重要報紙文章 前5條

1 記者 周潔;探索上下級醫(yī)院“輪崗” 推動優(yōu)質醫(yī)療資源下沉[N];河北日報;2019年

2 本報記者 王夙志 本報通訊員 孫津津;越來越多求職者青睞留宜就業(yè)[N];三峽日報;2015年

3 朱戈;共享服務緩解CFO壓力[N];計算機世界;2004年

4 張棟天;為機構設置“出謀劃策”[N];政府采購信息報;2005年

5 主持人 本報記者 劉煥欽 特邀嘉賓 銀監(jiān)會安徽安慶銀監(jiān)分局局長 錢立富 人民銀行河南周口中心支行副行長 孫淮;人才“短板”如何補？[N];金融時報;2007年

相關碩士學位論文 前9條

1 趙明烽;重慶市兩級采供血機構人力資源現狀、問題及對策研究[D];重慶醫(yī)科大學;2019年

2 孫君鳳;青島市采供血機構人力資源配置研究[D];青島大學;2018年

3 邵偉;養(yǎng)老機構人力資源供需的仿真研究[D];上海工程技術大學;2015年

4 鄒鵬;重慶市采供血機構人力資源配置狀況研究[D];重慶醫(yī)科大學;2012年

5 聶曉峰;運城市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人力資源管理問題研究[D];吉林大學;2012年

6 趙鳳玲;非學歷教育培訓機構人力資源管理問題研究[D];吉林大學;2016年

7 翟培聰;山東省采供血機構衛(wèi)生人力資源現狀分析及其對策研究[D];山東大學;2013年

8 畢巖;吉林省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人力資源現狀及對策研究[D];吉林大學;2014年

9 李蕓蕓;蘭州市衛(wèi)生計生監(jiān)督執(zhí)法機構人力資源現況及需求量預測研究[D];蘭州大學;2017年

本文編號：2825205