【摘要】：眾所周知,腦力勞動者所能創(chuàng)造的價值可以是無窮的大。隨著社會不斷的發(fā)展,醫(yī)療行業(yè)已經(jīng)被定位為高知識密度型行業(yè),醫(yī)院作為醫(yī)療行業(yè)的主體,對于人員知識與技能的要求也越來越高。醫(yī)院具體公益性和市場化的雙重屬性,需要與同行或者非同行對“人”這項稀缺資源進行競爭。本論文主要研究績效體系管理如何結(jié)合目前國內(nèi)醫(yī)院的管理的特點,針對性的解決日常管理中的重要難點,研究對象以GLX人民醫(yī)院為主。GLX人民醫(yī)院作為中小型醫(yī)院的代表之一,具有國內(nèi)很多中小型醫(yī)院的特點,比如在資金、資源、渠道方面都比不過大型醫(yī)院,缺乏了對于人才競爭的先天優(yōu)勢。那么作為中小型醫(yī)院,在“人”這方面的管理,更應該注重績效體系管理體系的建設(shè)。本次論文通過結(jié)合GLX人民醫(yī)院的實際案例,對醫(yī)院在績效體系管理上存在的重大問題進行發(fā)掘和反思,通過學習國內(nèi)外先進的管理經(jīng)營,最終探索出一套適用于中小型醫(yī)院的績效體系管理體系。論文介紹了 GLX人民醫(yī)院對新建立的人力資源體系的應用情況,醫(yī)技解決了醫(yī)院以往績效體系管理上的哪里重點問題。論文主要介紹這以下幾方面完成的工作:一、崗位管理,主要對醫(yī)院發(fā)展所需的崗位進行梳理,并設(shè)計出崗位說明書,說明書包含崗位準入要求、崗位職責等內(nèi)容;二、崗位價值,通過構(gòu)成崗位的重要因素,比如學歷要求、年限要求、所承擔風險、創(chuàng)新能力等,對崗位進行綜合評估,形成崗位系數(shù),作為績效獎金分配的重要依據(jù);三、崗位編制,結(jié)合國家政策及醫(yī)院發(fā)展需要,對醫(yī)院總體編制進行設(shè)計,并針對不同專業(yè)的特點,設(shè)計每個科室的編制和層級;四、績效管理,改變了以往以經(jīng)濟指標為主的考核模式,改變?yōu)楦蠂乙�、符合醫(yī)院發(fā)展需要、更能體現(xiàn)公平的考核模式,新的考核模式為融入了 RBRVS、BSC、KPI等多種先進工具的綜合績效考核模式;五、信息化建設(shè),通過信息化手段,對醫(yī)院的人力資源體系進行固化,在規(guī)范管理流程的同時,提高了管理效率,解決了績效體系管理部門把時間浪費在事務(wù)性工作上的現(xiàn)狀,使其可花更多的精力從事真正的管理工作。本文的研究結(jié)果,可以證明醫(yī)院之間的競爭就是人才的競爭,而人力資源的管理水平直接影響這一核心競爭力的發(fā)展。隨著我國加入世貿(mào)組織,醫(yī)療服務(wù)行業(yè)受到國際市場的沖擊,公立醫(yī)院的體制只有通過不斷的完善,才能適應醫(yī)療市場的變化,這其中就包括醫(yī)院績效體系管理與配置的改革,以保證醫(yī)院能在正常的運營過程中進一步提高職工的工作效率,進而使職工的最大潛能得以發(fā)揮,幫助醫(yī)院做大做強。
【學位授予單位】：西南交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：R197.32
【圖文】：

從以上釋義來看，任何組織要達到自身的戰(zhàn)略目標，都需要以“人”這項資源來完成，逡逑要用好這項資源就需要進行規(guī)范的管理工作，績效體系管理工作主要包含有以下幾個內(nèi)逡逑容�？冃w系管理主要工作如下（圖２－１）：逡逑

３．１．２．１學歷結(jié)構(gòu)逡逑醫(yī)院在編的３２６人中，取得研宄生學歷１人、大學本科學歷１２０人、大學�？茖W歷逡逑１００人、中專及其他學歷２４２人。ＧＬＸ人民醫(yī)院學歷分析餅形圖見（圖３－１）。逡逑碩士研究逡逑生逡逑ｉ邋／］邋；逡逑中專及以逡逑下，２６％邐大字本逡逑科，４２．６０％逡逑ｉ－ｋ邋ｗ逡逑科，３０．６０％逡逑圖３－１ＧＬＸ人民醫(yī)院學歷分析餅形圖逡逑３．１．２．２年齡結(jié)構(gòu)逡逑醫(yī)院在編的３２６人中，３０歲及以下人員９８人，占總?cè)藬?shù)的３０．邋１％；邋３卜４０歲人員９０逡逑人，占總?cè)藬?shù)２７．邋６％；邋４１－５０歲人員７５人，占總?cè)藬?shù)的２３％；邋５１歲以上人員６３人，占總逡逑人數(shù)的１９．３％。ＧＬＸ人民醫(yī)院學年齡析餅形圖（圖３－２）。逡逑５１歲及以逡逑上，１９％逡逑３０歲及以下，逡逑３0１％逡逑４１邋至邋５０邐＾逡逑＂２３娜咖＾逡逑歲

３．１．２．１學歷結(jié)構(gòu)逡逑醫(yī)院在編的３２６人中，取得研宄生學歷１人、大學本科學歷１２０人、大學�？茖W歷逡逑１００人、中專及其他學歷２４２人。ＧＬＸ人民醫(yī)院學歷分析餅形圖見（圖３－１）。逡逑碩士研究逡逑生逡逑ｉ邋／］邋；逡逑中專及以逡逑下，２６％邐大字本逡逑科，４２．６０％逡逑ｉ－ｋ邋ｗ逡逑科，３０．６０％逡逑圖３－１ＧＬＸ人民醫(yī)院學歷分析餅形圖逡逑３．１．２．２年齡結(jié)構(gòu)逡逑醫(yī)院在編的３２６人中，３０歲及以下人員９８人，占總?cè)藬?shù)的３０．邋１％；邋３卜４０歲人員９０逡逑人，占總?cè)藬?shù)２７．邋６％；邋４１－５０歲人員７５人，占總?cè)藬?shù)的２３％；邋５１歲以上人員６３人，占總逡逑人數(shù)的１９．３％。ＧＬＸ人民醫(yī)院學年齡析餅形圖（圖３－２）。逡逑５１歲及以逡逑上，１９％逡逑３０歲及以下，逡逑３0１％逡逑４１邋至邋５０邐＾逡逑＂２３娜咖＾逡逑歲

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 閆煈;;被誤讀的醫(yī)院排行榜[J];現(xiàn)代養(yǎng)生;2015年12期

2 吳劍;葉金松;高峰;王好;;RBRVS評估系統(tǒng)在醫(yī)師績效管理中的實踐和體會[J];中國醫(yī)院;2013年02期

3 劉翠明;閆欣;張紹果;;醫(yī)院人力資源管理與分析方法概述[J];科技情報開發(fā)與經(jīng)濟;2011年14期

4 曹江勇;;人力資源管理與醫(yī)院文化建設(shè)關(guān)系初探[J];新疆中醫(yī)藥;2009年04期

5 李靜;;以醫(yī)院文化為導向的人力資源管理[J];現(xiàn)代商業(yè);2009年06期

6 崔喬禮;周琳;;積極主動打開市場 打造優(yōu)秀人才隊伍[J];中國傷殘醫(yī)學;2008年03期

7 徐佳;;醫(yī)院文化對人力資源管理的導向作用及其實現(xiàn)[J];現(xiàn)代醫(yī)院管理;2007年05期

8 陶代蘭;;公立醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀及對策[J];中國醫(yī)藥導報;2007年23期

9 劉松濤;黃正國;顧康樂;;引入無障礙理念構(gòu)建和諧醫(yī)院的實踐[J];中華醫(yī)院管理雜志;2006年11期

10 金玉芝;;醫(yī)院文化建設(shè)的實踐與探索[J];中華醫(yī)院管理雜志;2006年09期

本文編號：2800711