【摘要】：黨的十八大以來黨中央發(fā)出深化醫(yī)療改革的號(hào)召,要求全面建立中國特色基本醫(yī)療制度,啟動(dòng)公立醫(yī)院薪酬改革試點(diǎn)工作,健全績效考核制度,做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,增加對(duì)醫(yī)護(hù)人員的引進(jìn)和留住高技術(shù)水平的人才。薪酬管理是南通市某綜合性公立醫(yī)院日常管理的重要組成,目前國內(nèi)大部分公立醫(yī)院還沿襲事業(yè)單位的薪酬管理制度,造成醫(yī)生收入和工作量、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不成正比。本文是通過對(duì)南通市某綜合性公立醫(yī)院薪酬管理的現(xiàn)狀進(jìn)行研究,采用調(diào)查問卷的方式,利用筆者工作的便利,獲得南通市某綜合性公立醫(yī)院職工對(duì)薪酬滿意度的第一手資料,對(duì)該醫(yī)院在薪酬管理中存在的問題進(jìn)行剖析,并提出改進(jìn)建議。首先,結(jié)合醫(yī)療改革的背景,提出本文研究的對(duì)于目前公立醫(yī)院薪酬改革的實(shí)際意義;其次,詳細(xì)介紹寬帶薪酬理論對(duì)解決南通某綜合性公立醫(yī)院目前薪酬管理問題的適用性;再次,根據(jù)基于職工滿意度的調(diào)查問卷結(jié)果,運(yùn)用崗位分析及評(píng)價(jià),設(shè)計(jì)合理的薪酬崗級(jí)和薪級(jí),構(gòu)建南通市某綜合性公立醫(yī)院寬帶薪酬;最后,經(jīng)過外科試點(diǎn)后發(fā)現(xiàn)該設(shè)計(jì)存在的問題,并提出改進(jìn)建議。希望本文的研究成果對(duì)南通市某綜合性公立醫(yī)院的薪酬改革起到實(shí)用性的價(jià)值,并對(duì)轉(zhuǎn)型中的其他醫(yī)院在新時(shí)期的薪酬改革過程中提供新的思路和操作方式。
【學(xué)位授予單位】：南京理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92;R197.32
【圖文】：

３．１．３南通市某綜合性公立醫(yī)院人員結(jié)構(gòu)情況逡逑南通市某綜合性公立醫(yī)院現(xiàn)有職工５０６人，其中高級(jí)專業(yè)職稱８４人，中級(jí)專業(yè)技逡逑術(shù)職稱１１６人，各級(jí)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)主委、副主委１０人。文本對(duì)醫(yī)院現(xiàn)有醫(yī)護(hù)人員及行政管逡逑理、后勤人員各項(xiàng)構(gòu)成狀況做簡要的分析。逡逑第一，員工性別結(jié)構(gòu)逡逑南通市某綜合性公立醫(yī)院在職員工總共５１６人，如表３－２所示：逡逑表３－２南通市某綜合性公立醫(yī)院性別統(tǒng)計(jì)表逡逑ｍ＼邐人數(shù)邐百分比逡逑男性員工邐＿邐２０８邐＂邐４０．３１％逡逑女性員工邐—￣邐３０８邐￣邐５９．６９％逡逑合計(jì)邐５１６邐１００％逡逑數(shù)據(jù)來源：個(gè)人統(tǒng)計(jì)整理逡逑第二，員工崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)情況逡逑（一）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量逡逑管理崗位總數(shù)２３個(gè)，占單位崗位總量的５％。其中：六級(jí)２個(gè)，七級(jí)２個(gè)，八級(jí)逡逑

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2742632