【摘要】：國(guó)務(wù)院于2017年1月9日出臺(tái)了《關(guān)于“十三五”深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃》,將積極建立科學(xué)有效的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度作為了重要任務(wù),對(duì)于公立醫(yī)院的管理體制完善提出了具體的要求,同時(shí)還要求要繼續(xù)推進(jìn)公立醫(yī)院后勤服務(wù)社會(huì)化。同年7月國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》指出要完善醫(yī)院后勤管理制度,使醫(yī)院后勤管理不斷朝著現(xiàn)代化方向發(fā)展。國(guó)家這一系列的制度安排對(duì)促進(jìn)公立醫(yī)院后勤管理現(xiàn)代化有著積極的作用。瀘州市市管三級(jí)甲等公立醫(yī)院始終秉承著以患者為中心的理念,近年來(lái)不斷提升醫(yī)院管理水平,積極地在醫(yī)療技術(shù)、服務(wù)質(zhì)量、就診環(huán)境等方面下功夫,著力為患者提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。然而,作為保障醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研等核心業(yè)務(wù)順利開(kāi)展的前提要件,醫(yī)院的后勤管理還存在諸多問(wèn)題,這些問(wèn)題表現(xiàn)在醫(yī)院后勤管理的現(xiàn)代化程度不高等方面。因此,瀘州市市管三級(jí)甲等公立醫(yī)院應(yīng)該充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì),全方位的優(yōu)化自身能力,在加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量的同時(shí)重視醫(yī)院后勤管理現(xiàn)代化能力的提升,使后勤管理不斷朝著科學(xué)化、現(xiàn)代化方向發(fā)展,從而更好的為臨床服務(wù),提升患者滿意度,構(gòu)建醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)公立醫(yī)院的綜合實(shí)力,更好的為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。本文以瀘州市市管三級(jí)甲等公立醫(yī)院為例,從促進(jìn)后勤管理現(xiàn)代化的角度分析了醫(yī)院后勤管理存在的問(wèn)題及原因。通過(guò)查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料,對(duì)公立醫(yī)院后勤管理現(xiàn)代化的研究背景、國(guó)內(nèi)外公立醫(yī)院后勤管理的研究動(dòng)態(tài)以及醫(yī)院后勤管理的相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)進(jìn)行了全面的梳理和界定。采用實(shí)地調(diào)研法對(duì)瀘州市市管三級(jí)甲等公立醫(yī)院后勤管理現(xiàn)狀進(jìn)行了信息搜集。通過(guò)實(shí)地調(diào)研,分析總結(jié)出瀘州市市管三級(jí)甲等公立醫(yī)院后勤管理存在的問(wèn)題為:后勤的重要性認(rèn)識(shí)不足、后勤管理方式和方法落后、后勤管理社會(huì)化問(wèn)題、后勤管理人員結(jié)構(gòu)老化等四個(gè)方面,并從多角度分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因。同時(shí)借鑒國(guó)內(nèi)其他公立醫(yī)院后勤管理的經(jīng)驗(yàn)。本文提出了樹(shù)立公立醫(yī)院后勤管理現(xiàn)代化理念、建立健全現(xiàn)代醫(yī)院后勤管理制度、構(gòu)建科學(xué)公立醫(yī)院后勤管理方式和方法、加快公立醫(yī)院后勤人力資源建設(shè)四個(gè)對(duì)策建議,為瀘州市市管三級(jí)甲等公立醫(yī)院后勤管理現(xiàn)代化改革提供參考。
【學(xué)位授予單位】：西南醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類(lèi)號(hào)】：R197.3

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