【摘要】：醫(yī)院醫(yī)療安全的保障、新技術(shù)的開展和高質(zhì)量服務(wù)的順利完成離不開人才,其生存與發(fā)展更離不開優(yōu)秀的人才,人才是決定醫(yī)院取得社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的源泉。國有企業(yè)職工醫(yī)院也概莫能外。吸引、留住、培養(yǎng)和用好人才是S煤礦職工醫(yī)院醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的重中之重,而科學(xué)合理的激勵措施正是實(shí)現(xiàn)這一人力資源管理目標(biāo)的有效手段。首先,本文理論部分簡明扼要從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度、行為主義角度、幸福學(xué)等方面闡述了相關(guān)激勵理論;其次筆者對S煤礦職工醫(yī)院基本情況和醫(yī)務(wù)人員的激勵措施現(xiàn)狀進(jìn)行介紹。再次,結(jié)合S煤礦職工醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員激勵措施現(xiàn)狀,筆者對影響醫(yī)務(wù)人員較為重要的激勵措施方面存在的問題進(jìn)行了總結(jié)和分析。最后,針對上述激勵措施存在的問題提出以下改進(jìn)對策,主要包括:基于目標(biāo)設(shè)置管理的醫(yī)務(wù)人員績效激勵改進(jìn)對策;醫(yī)務(wù)人員薪酬管理改進(jìn)對策;醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)激勵改進(jìn)對策;醫(yī)務(wù)人員晉升激勵改進(jìn)對策;醫(yī)務(wù)人員其他激勵改進(jìn)對策等。同時(shí)進(jìn)一步論述了 S煤礦職工醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員激勵改進(jìn)的重要性和必要性,也印證了改進(jìn)激勵措施實(shí)施后對醫(yī)務(wù)人員產(chǎn)生的良好激勵效果。
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：R197.63

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2664764