【摘要】：在全國各地開展醫(yī)聯(lián)體建設的大背景下,本研究選取了南寧市范圍內(nèi)該領域中較為關鍵的公立醫(yī)療機構醫(yī)生資源有效配置這一主題進行研究。本研究綜合運用了激勵-保健理論、人力資源配置理論、衛(wèi)生資源配置理論等多學科理論。研究發(fā)現(xiàn):南寧市建設醫(yī)聯(lián)體的過程中,在醫(yī)生資源配置方面存在著基層醫(yī)療機構醫(yī)生資源嚴重短缺、高級別醫(yī)療機構醫(yī)生資源下沉難、其他配套條件不完善等問題。經(jīng)過進一步深入研究,又發(fā)現(xiàn)上述問題是由醫(yī)聯(lián)體內(nèi)部激勵保障機制不合理、醫(yī)生資源配置缺乏科學頂層設計、醫(yī)療衛(wèi)生領域人事分配制度改革滯后、醫(yī)療衛(wèi)生服務供給側疲軟、醫(yī)療衛(wèi)生服務需求側情況復雜、醫(yī)生資源有效配置的信息化條件滯后等原因造成�；谀蠈幨嗅t(yī)聯(lián)體內(nèi)部醫(yī)生資源配置的問題與原因,結合其他地區(qū)經(jīng)驗,本研究具有針對性地提出了提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)生福利待遇、加大基層醫(yī)療衛(wèi)生基礎設施投入、探索科學規(guī)范的醫(yī)聯(lián)體內(nèi)醫(yī)生調(diào)配機制、推進醫(yī)聯(lián)體內(nèi)醫(yī)生資源配置的信息化建設、增強基層醫(yī)療機構醫(yī)生的社會認同感等優(yōu)化策略與合理化建議。
【圖文】：

圖３－１邋２０１６年－２０１８年９月南寧市五類典型醫(yī)聯(lián)體建設情況表逡逑從數(shù)量上來看，南寧市的醫(yī)聯(lián)休建設里然在區(qū)內(nèi)S蔚昧艘歡ǖ某杉�，但仕N嗬攵垮義系厙約耙揭┪郎逯聘母鏘韌返兀巳雜薪洗蟛罹�。从类型憘b純�，南宁市的覕嚜体建辶x仙樅砸運繕⑿臀鰨�，侧仲懻rＭ芬皆憾猿稍鋇ノ壞囊滴裰傅�、茧H醢鋟觶約俺稍鋇ノ誨義轄贍鹽Ｖ鼗頰呱獻鰨胂角裰誚】敵棖笙嗥ヅ�、分工明荣E⒚芮行韉惱閑灣義弦攪品裉逑瞪形唇ǔ傘＝裘芐鴕攪迨鞘迪址�、贵仟、利益、管理共u藎涫搗皺義霞墩锪浦貧齲餼齷忝裰誑床【挖嫖侍獾氖興＃媯沃�、因此，南N嚕必誚裘芐鴕攪義咸褰ㄉ璺矯嬡雜寫罨�。辶x希常澹材夏泄⒁攪蘋掛繳試磁渲們榭鰣義

本文編號：2632534