本文關(guān)鍵詞：綜合醫(yī)院管理類(lèi)崗位評(píng)價(jià)模型的建立研究

  更多相關(guān)文章： 綜合醫(yī)院 崗位評(píng)價(jià)要素 管理崗位 信度 效度

【摘要】：目的調(diào)查綜合醫(yī)院中管理類(lèi)崗位員工心目中認(rèn)可度較高的崗位評(píng)價(jià)要素,建立綜合醫(yī)院管理類(lèi)崗位評(píng)價(jià)要素體系,并對(duì)其進(jìn)行信度、效度分析。方法采用隨機(jī)抽樣的方式對(duì)來(lái)自北京6所綜合醫(yī)院的420名管理人員進(jìn)行綜合醫(yī)院崗位評(píng)價(jià)要素重要性的問(wèn)卷調(diào)查。通過(guò)因子分析提取評(píng)價(jià)維度,計(jì)算Cronbach’sα系數(shù)對(duì)崗位評(píng)價(jià)要素體系進(jìn)行信度檢驗(yàn),通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行效度檢驗(yàn),利用主成分分析法和變異系數(shù)法確定維度和要素的權(quán)重。結(jié)果 (1)通過(guò)因子分析提取4個(gè)因子作為評(píng)價(jià)要素的維度,剔除關(guān)聯(lián)性較低的"工作時(shí)間"要素;(2)經(jīng)信度分析,各維度內(nèi)部一致性程度高,建立4個(gè)維度、22個(gè)要素的綜合醫(yī)院管理類(lèi)崗位評(píng)價(jià)體系;(3)結(jié)構(gòu)方程模型分析顯示,評(píng)價(jià)模型擬合度的幾個(gè)主要指標(biāo)均大于0.8,模型具有很好的擬合度;(4)以1 000分為基礎(chǔ),利用變異系數(shù)法計(jì)算各要素的權(quán)重,進(jìn)行歸一化處理并結(jié)合評(píng)價(jià)維度的權(quán)重確定各評(píng)價(jià)要素的綜合權(quán)重,確定每個(gè)評(píng)價(jià)要素和維度的權(quán)重值,形成綜合醫(yī)院管理崗位評(píng)價(jià)模型。結(jié)論構(gòu)建4個(gè)維度、22個(gè)要素的綜合醫(yī)院管理類(lèi)崗位評(píng)價(jià)要素體系,該體系具有較好的信度和效度,對(duì)綜合醫(yī)院管理類(lèi)崗位的評(píng)價(jià)更具針對(duì)性。
【作者單位】： 國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)中日友好醫(yī)院;清華大學(xué)醫(yī)院管理研究院;吉林大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71373289)
【分類(lèi)號(hào)】：R197.32
【正文快照】： 管理崗位是事業(yè)單位崗位類(lèi)別之一,是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位,這一崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn) 轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。如何建立一套認(rèn)可度較高的、體現(xiàn)內(nèi)部公平性的管理崗位評(píng)價(jià)體系,對(duì)于促進(jìn)醫(yī)院實(shí)施精細(xì)的崗位績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬體系具有重要

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 李天慶;張鐵山;;基于服務(wù)質(zhì)量差距模型的醫(yī)院服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐[J];中國(guó)醫(yī)院管理;2009年01期

2 柳萍;趙苗苗;徐秀玉;;醫(yī)院績(jī)效管理體系的構(gòu)建與實(shí)施[J];中國(guó)醫(yī)院管理;2013年01期

3 徐倍;沈迎春;陳英;楊佳芳;萬(wàn)yN潔;殷鈞;馮運(yùn);;醫(yī)院職能部門(mén)貢獻(xiàn)度評(píng)估指標(biāo)體系構(gòu)建——基于目標(biāo)管理和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)[J];中國(guó)醫(yī)院管理;2013年06期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 張丹;我國(guó)三級(jí)綜合醫(yī)院崗位評(píng)價(jià)模型研究[D];吉林大學(xué);2012年

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 宋春燕;王菊香;趙光紅;;基于服務(wù)質(zhì)量差距模型提高患者滿(mǎn)意度的研究[J];中國(guó)護(hù)理管理;2010年02期

2 張政;;醫(yī)院信息化管理質(zhì)量提高的有效策略[J];計(jì)算機(jī)光盤(pán)軟件與應(yīng)用;2013年23期

3 金煒瑋;陸富生;;基于崗位勝任力的聘用制人員薪酬管理探討[J];醫(yī)院管理論壇;2014年10期

4 王e，

本文編號(hào)：1202429