助人行為是組織公民行為的一種典型類型,因其在組織中產(chǎn)生的積極作用而受到了理論界和實(shí)踐界的廣泛重視。不過(guò),新近研究發(fā)現(xiàn)助人行為也可能對(duì)施助者產(chǎn)生負(fù)面影響。針對(duì)此問(wèn)題,本文首先從助人行為的概念出發(fā),澄清其負(fù)面影響產(chǎn)生的可能原因,繼而厘清了助人行為對(duì)施助者帶來(lái)的不同效果,并從施助者視角分析其負(fù)面影響的可能來(lái)源�；谫Y源保存理論、自我損耗理論、道德許可理論和工作-家庭資源模型,闡述助人行為對(duì)施助者負(fù)面影響的內(nèi)在機(jī)制,并進(jìn)一步從個(gè)體、團(tuán)隊(duì)和組織層面分析助人行為負(fù)面影響的邊界條件。最后,提出未來(lái)的研究方向和建議。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2019,36(07)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：27 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 助人行為的概念
3 助人行為的測(cè)量
    3.1 問(wèn)卷測(cè)量
    3.2 實(shí)驗(yàn)操縱
4 助人行為對(duì)施助者的負(fù)面影響
5 助人行為對(duì)施助者產(chǎn)生負(fù)面影響的內(nèi)在機(jī)制
    5.1 資源保存理論
    5.2 自我損耗理論
    5.3 道德許可理論
    5.4 工作-家庭資源模型
6 助人行為負(fù)面影響的邊界條件
    6.1 個(gè)體層面因素
        6.1.1 個(gè)體動(dòng)機(jī)
        6.1.2 個(gè)體資源
        6.1.3 個(gè)體調(diào)節(jié)焦點(diǎn)
        6.1.4 個(gè)體技能
        6.1.5 個(gè)體特質(zhì)和性格特征
        6.1.6 個(gè)體認(rèn)同導(dǎo)向
    6.2 團(tuán)隊(duì)層面因素
    6.3 組織層面因素
        6.3.1 工作任務(wù)特征
        6.3.2 組織的社會(huì)情境
        6.3.3 組織控制系統(tǒng)
7 未來(lái)的研究方向
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3602104