本文關(guān)鍵詞：腫瘤靶向和環(huán)境響應(yīng)性多臂聚合物膠束的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革的不斷深化，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也變得越來(lái)越激烈，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)也從傳統(tǒng)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變成市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和人才競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)現(xiàn)和激勵(lì)核心人才也就成為了企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵。一個(gè)企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須形成自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，核心競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)現(xiàn)取決于企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和對(duì)企業(yè)員工的有效管理，這就要求管理者要善于利用企業(yè)的人力資源，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。而員工的高績(jī)效行為，正是使企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。80后,作為現(xiàn)今社會(huì)中的主要?jiǎng)趧?dòng)力，已備受企業(yè)管理者關(guān)注。80后自身的個(gè)性特質(zhì)較70后與60后都有相當(dāng)大的區(qū)別，那么了解企業(yè)80后員工的個(gè)性，并根據(jù)其個(gè)性調(diào)整激勵(lì)與管理方法，就成為一個(gè)企業(yè)能否更好的利用人力資源的重要指標(biāo)。目前，關(guān)于企業(yè)80后員工的個(gè)性特質(zhì)與工作績(jī)效關(guān)系的研究還屬于空白。本文通過(guò)實(shí)證研究，探討了企業(yè)80后員工的個(gè)性特質(zhì)和工作績(jī)效之間的關(guān)系。通過(guò)了解企業(yè)80后員工的個(gè)性特質(zhì)和工作績(jī)效之間的關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該對(duì)具有不同個(gè)性特質(zhì)的80后員工采用不同的激勵(lì)與管理方法，以便更加充分的實(shí)現(xiàn)企業(yè)中個(gè)人的價(jià)值，從而優(yōu)化企業(yè)中人力資源的配置，通過(guò)使其效用達(dá)到最大化，來(lái)有效的提高管理效率，最終為實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的長(zhǎng)足發(fā)展。本文回顧了有關(guān)個(gè)性特質(zhì)和工作績(jī)效方面的相關(guān)理論。在已有研究的基礎(chǔ)上，選取并組合了最適用的問(wèn)卷，然后通過(guò)SPSS19.0軟件對(duì)收集上來(lái)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，最終得出了研究結(jié)果與進(jìn)一步研究的方向。本研究全文共分為六個(gè)部分：(1)緒論。該部分首先介紹了本文的研究背景，其次是研究目的，最后是研究的內(nèi)容以及研究方法。本文主要通過(guò)闡述企業(yè)80后員工的個(gè)性特質(zhì)與其工作績(jī)效之間的關(guān)系，探討個(gè)性特質(zhì)各個(gè)因素與工作績(jī)效各個(gè)因素的相關(guān)性，同時(shí)確定個(gè)性特質(zhì)各個(gè)因素是否與工作績(jī)效各個(gè)因素呈現(xiàn)顯著性相關(guān)，從而更全面、更系統(tǒng)的研究80后的工作績(jī)效。（2）國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述。主要介紹了國(guó)內(nèi)外個(gè)性特質(zhì)與工作績(jī)效關(guān)系相關(guān)研究的現(xiàn)狀。（3）研究假設(shè)與問(wèn)卷調(diào)查。首先介紹了個(gè)性特質(zhì)、工作績(jī)效與80后的相關(guān)概念介紹，主要包括個(gè)性特質(zhì)與工作績(jī)效的定義、內(nèi)容與發(fā)展，和歷來(lái)國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)個(gè)性特質(zhì)與工作績(jī)效各因素的劃分；其次，根據(jù)已有的理論，提出了本文獨(dú)特理論模型，從而提出本文的研究假設(shè)，并進(jìn)行實(shí)證分析問(wèn)卷的設(shè)計(jì)，包括測(cè)量工具及量表的描述，和數(shù)據(jù)收集方法的介紹。本文通過(guò)以有的國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于對(duì)個(gè)性特質(zhì)和工作績(jī)效關(guān)系研究的基礎(chǔ)上，選取了個(gè)性特質(zhì)的調(diào)查問(wèn)卷和工作績(jī)效的調(diào)查問(wèn)卷。還包括問(wèn)卷的發(fā)放與回收，本文選取的研究對(duì)象限定為長(zhǎng)春市范圍內(nèi)的企業(yè)80后員工，涉及金融、通信、服務(wù)等行業(yè)，問(wèn)卷共回收286份，總回收率為89.38%，其中有效問(wèn)卷數(shù)為262份。（4）統(tǒng)計(jì)分析與討論。本文所采用的數(shù)據(jù)分析方法包括描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析和回歸分析。通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析，研究對(duì)象的男女比例接近，且均為1980-1989年間出生，并且絕大多數(shù)都具有一定的知識(shí)文化水平，，使研究具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。通過(guò)對(duì)問(wèn)卷各部分的信度分析，Cronbach’sAlpha系數(shù)均高于0.7，達(dá)到較高信度水平。通過(guò)相關(guān)分析，得出個(gè)性特質(zhì)與工作績(jī)效的相關(guān)分析結(jié)果表明，個(gè)性特質(zhì)中的和善性、盡責(zé)性、外向性、情緒穩(wěn)定性、可靠性、開(kāi)放性與工作績(jī)效中的任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效均呈正相關(guān)關(guān)系。最后對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行了分析和討論。（5）研究結(jié)論及展望。主要包括研究結(jié)論與研究展望。首先，本文對(duì)數(shù)據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行了總結(jié)歸納。并且通過(guò)研究企業(yè)80后員工的個(gè)性特質(zhì)和工作績(jī)效之間的關(guān)系，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)80后員工的個(gè)性特質(zhì)與工作績(jī)效之間最顯著的是以盡責(zé)性為基礎(chǔ)的個(gè)性特質(zhì)。這表明，企業(yè)80后員工并不像人們腦中原有對(duì)80后的印象，是自私、沒(méi)有責(zé)任感的一代，相反，企業(yè)80后員工在工作中的干勁十足，通過(guò)對(duì)其個(gè)性特質(zhì)的調(diào)查分析，企業(yè)80后員工更希望通過(guò)自身的調(diào)節(jié)控制能力、責(zé)任感與自律能力來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，從而使企業(yè)得到更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
【作者】高潔寧；
【導(dǎo)師】趙靜杰；
【作者基本信息】吉林大學(xué)，企業(yè)管理，2014，碩士
【副題名】以長(zhǎng)春市為例
【關(guān)鍵詞】80后；個(gè)性特質(zhì)；工作績(jī)效；實(shí)證分析；

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